|
|
| Вопрос № 12961 |
Опубликовано 20.09.2007 в 12:51
|
 |
| |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ в следующей ситуации. Работник-женщина уходит в дикретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. На её место берут временную работницу. Но через несколько месяцев она также ожидает ребёнка и собирается в своё время уходить в дикретный и последующий отпуска. Имеет ли право временная работница на получение всех предусмотренных законодательством пособий? (если да, то каких) И будет ли за ней в дальнейшем сохраняться право на рабочее место? Может ли уволить её наниматель, пока ребёнку не исполниться 5 лет или ему придёться брать третьего временного сотрудника, а затем обеспечивать ещё одно рабочее место? Заранее спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Временная работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и пособия по постановке на учет... Право на рабочее место за ней будет сохраняться до тех пор, пока основная работница не выйдет на работу. В день, предшествующий выходу основной работницы, временную могут уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 20.09.2007 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
