Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235551
 Всего ответов: 279935
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата аренда оформление документов права сроки льготы очередь оплата армия общежитие отработка имущество договор наследство компенсация алименты льготный кредит ребенок развод строительство лицензия молодой специалист жилье амнистия налог раздел имущества недвижимость регистрация раздел кредит пособие документы беременность приватизация оформление распределение контракт прописка суд декретный отпуск долг продажа гражданство молодая семья ип отпуск брак работа иск налоги квартира увольнение право выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12869 Опубликовано 18.09.2007 в 14:37

Какова отвественность работника перед нанимателем, если работник отказался от дачи письменного объяснения, воспользовавшись статьей 27 Конституции Республики Беларусь?

Виктор :: Гомель


  Ответов: 2

Уточните по какому поводу вы требовали у работника предоставления объяснительной записки? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.09.2007 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нельзя принуждать работника к даче объяснений против самого себя в связи с совершением им трудового правонарушения. Законодательство о трудовой дисциплине обязывает нанимателя потребовать от лица, его совершившего, дать письменное объяснение. Однако за сам факт отказа объяснить причины и обстоятельства правонарушения лицо не может быть привлечено к ответственности. Если вина лица будет установлена иным путем, то и при отказе дать объяснение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.09.2007 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12869





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
88 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331964Языкова Тать...26.04.24 в 12:12
331963Денис26.04.24 в 09:31
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы