|
|
| Вопрос № 128579 |
Опубликовано 30.09.2011 в 23:27
|
 |
| |
Прогул
При увольнении работника была допущена ошибка в приказе, т.е. неверно указана дата прогула(вместо нее указана дата последнего дня работы). Уволить Ф.И.О, водителя бензовоза, 23.08.2011, за прогул без уважительных причин и т.д. Основании приказа: докладная записка мастера и акты об отказе написать объяснительную.Настоящий прогул 22.08.2011г.отмечен под другим числом и подтверждается табелем( с графиком работник ознакомлен). Все свидетели подтвердили прогул. Отдел кадров объяснил это технической ошибкой. Суд первой инстанции выносит решение восстановить данного работника. Вопрос ? Есть смысл подавать обжалование? или нет? Света :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
