|
|
Вопрос № 12827 |
Опубликовано 17.09.2007 в 15:04
|
|
| |
В организации работаю с 24 октября 2006 г. По утвержденному графику отпусков мой отпуск (35 к.дней) должен начаться с 24 сентября 2007 г. По заявлению мне был предоставлен отпуск с 23 июля по 9 августа 2007 г. (18 к.дней). Имеет ли право наниматель отказать мне в предоставлении второй части отпуска в сроки, оговоренные в графике отпусков? У меня запланирована поездка за рубеж (открыты визы, куплены билеты). Как можно обжаловать решение нанимателя? Сергей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Статья 174 ТК РБ. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Левшунов Глеб :: 18.09.2007 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|