Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194818
 Всего ответов: 220046
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие оформление строительство прописка компенсация отпуск контракт молодой специалист работа распределение документы зарплата имущество регистрация увольнение жилье сроки молодая семья иск ип выселение права суд лицензия продажа налоги ребенок гражданство беременность брак алименты кредит общежитие оформление документов квартира приватизация отработка наследство право долг развод декретный отпуск очередь льготы льготный кредит армия налог раздел имущества недвижимость раздел аренда договор оплата амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12821 Опубликовано 17.09.2007 в 11:51

Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста. Очень нужен ответ. Я работаю в СП по контракту, срок которого истекает в конце года, но я хотела бы уволиться до его окончания в связи с тем, что сроки выплаты заработной платы всем работникам нашего СП постоянно нарушаются в связи с тяжелым финансовым положением в СП. В контракте прописаны конкретные сроки выплаты з/платы, и предусмотрена компенсация при увольнении по инициативе работника в связи с невыполнением/ненадлежащим выполнением условий контракта. Если я в заявлении на увольнение укажу причину " в связи с нарушением п.№... контракта", а не по собственному желанию (как было бы выгодно нанимателю), обязан ли наниматель выплатить мне по этой мотивировке, указанную в контракте компенсацию? И является ли тяжелое финансовое положение СП основанием для отказа мне в выплате этой компенсации? В такой ситуации имеет юридическую силу только контракт или еще какие-нибудь нормы трудового права? Спасибо.

Морозова Галина :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Галина! Срочный трудовой договор, т.е контракт (пункт 2 статьи 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде (в Вашем случае несвоевременная выплата з/п), коллективного или трудового договора. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (Как видите сами в заявлении Вы сослаться на нарушения законодательства не можете). При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (материальное положение предприятия значения не имеет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 17.09.2007 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.09.2007 в 15:39

Уважаемая Вероника! Из Вашего ответа на мой вопрос я поняла то, что в случае нарушения условий контракта (срочного трудового договора), т.е.нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, сей факт должен быть установлен органом надзора. Но, позвольте, в моем контракте имеется пункт, в котором оговаривается ответственность нанимателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий контракта (в моем случае - несоблюдение сроков выплаты з/п), и сумма компенсации указана конкретная - не пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а компенсация в размере ТРЕХ среднемесячных зарплат! На мой взгляд, если есть конкретный трудовой срочный договор (контракт), то и взаимоотношения нанимателя и работника определяются этим контрактом, который составлен не противоречащим трудовому законодательству. Значит, сумма компенсации должна быть выплачена на основании пункта в контракте, иначе зачем тогда вообще указывать ее размер в контракте. Хотелось бы узнать Ваше мнение, уважаемая Вероника. Сроки выплаты з/платы указаны в контракте конкретные: 2 раза в месяц и конкретные даты. А несвоевременность выплаты легко проверить через бухгалтерию: дату зачисления на карточку или дату выплаты через кассу.

Морозова Галина :: Минск


  Ответов: 1

Для подтверждения факта нарушения Вам достаточно написать заявление в инспекцию труда, т.е. я согласен с Вероникой, т.к. в данном случае действует нормативное предписание закона и, насколько я понял, иное в Вашем контракте не отражено. Компенсацию Вам должны выплатить в размере, установленном контрактом, т.к. контракт может содержать положения, улучшающие права работника по сравнению с законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 20.09.2007 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12821





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
162 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281578Сергей Бучик27.04.18 в 07:36
281583Марина27.04.18 в 07:32
281536Иванов Павел27.04.18 в 07:13
281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы