|
|
| Вопрос № 12753 |
Опубликовано 14.09.2007 в 23:05
|
 |
| |
Контракт у меня заканчивается через год, но я хочу уволиться, т.к. имею ребенка 5 лет, который часто болеет. Во избежание операции необходимы специальные процедуры, выполнение которых невозможно совместить с работой. Имею ли я право потребовать увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет? Заранее благодарна за ответ. Власова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такого основания для прекращения контракта как: "увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет" - не существует. Однако вы вправе требовать расторжения контракта по части первой статьи 41 Трудового кодекса. В соответствии с данной частью срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 15.09.2007 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
