|
|
| Вопрос № 127177 |
Опубликовано 14.09.2011 в 16:45
|
 |
| |
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Доброго дня,уважаемые юристы!!!Подскажите пожалуйста.У нас в организации произошло переоформление с одного юр,лица на другое.Работников решили не переводить ,а уволить по соглашению сторон руководствуясь статьёй 37 РБ.Проработали в данной организации чуть меньше 2ух лет.В отпуске были только по 15 дней(пол отпуска за 2 года)При расчёте был выплачен только оклад.Обязаны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск????Когда нами был задан вопрос о компенсацией ,нам ответили ,что нас уволили по ст 37 РБ и поэтому нам ничего не положено.Так ли это ?Или всё таки обязаны выплатить ?Спасибо!!! Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
обязаны выплатить компенсацию. ст 179 ТК РБ (При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 14.09.2011 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
