имеет ли право работодатель заставить меня отработаеть еще месяц

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235555

Всего ответов: 279937


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
декретный отпуск оплата договор налог раздел отпуск аренда наследство очередь квартира распределение раздел имущества отработка оформление компенсация оформление документов контракт беременность продажа строительство регистрация сроки приватизация долг брак имущество суд кредит налоги работа молодой специалист ип пособие амнистия право гражданство ребенок прописка документы общежитие права зарплата льготы алименты армия льготный кредит недвижимость увольнение иск лицензия выселение жилье молодая семья развод

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 127066	Опубликовано 13.09.2011 в 16:35

имеет ли право работодатель заставить меня отработаеть еще месяц

я устроилась на работу(молодой спец без опыта работы)на фирме сказали,что меня берут пока с испытательным сроком на 2 месяца,но когда писала заявление мне сказали не указывать,что меня берут без опыта работы.Договор-соглашение я не подписывала и контракт тоже не подписывала....проработав некоторое время,я решила уволиться,но мне сказали,что я могу уволиться только отработав еще 1 месяц.....как так,если я ничего не подписывала(ни договор ни контракт)??

Екатерина :: Минск

Ответов: 1

Уволиться вы можете через месяц. даже если вы не подписали трудовой договор (контракт), у вас фактический допуск к работе есть - значит бессрочный трудовой договор. Увольнение возможно или по соглашению сторон или через 1 месяц. Заявление на увольнение направляйте или заказным с уведомлением о вручении или ставьте на свой экземпляр входящий номер, чтобы потом не спорить когда именно было подано заявление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Качкова Елена :: 13.09.2011 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=127066

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
85 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 15:07
331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы