Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180705
 Всего ответов: 204151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит раздел лицензия кредит налоги развод иск право квартира декретный отпуск молодой специалист налог регистрация амнистия оформление документов алименты армия контракт очередь гражданство выселение льготы беременность общежитие сроки продажа компенсация суд отпуск ребенок прописка молодая семья распределение увольнение права ип зарплата наследство оформление раздел имущества брак пособие оплата договор работа строительство недвижимость отработка приватизация аренда документы имущество долг жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12592 Опубликовано 11.09.2007 в 17:30

Я работаю на частной фирме на контрактной основе (контракт до 31.10.07). Сейчас у меня 19 недель беременности. В июле я сообщила об этом работодателю, он сказал, что в связи со сложившейся ситуацией, он хочет сэкономить свои средства, т.к. "Дальнейшие капиталовложения в беременную женщину не имеют смысла", она дескать "все равно уходит на три года в декретный отпуск и неизвестно вернется ли из него". В июле общим приказом по предприятию всем подняли заработную плату на 20%. Мне соответственно тоже, но при получении, я узнала, что меня лишили 20% премиальных. Нарушений трудовой дисциплины у меня нет, работаю без нареканий. В этом месяце мне опять сняли премию. Законно ли это? Что я могу предпринять в сложившейся ситуации?

Алакозова Анна :: Минск


  Ответов: 1

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применятся лишение премий и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Попробуйте ознакомиться с локальными актами, регулирующими премирование у Вас на фирме. Наниматель мог воспользоваться такой хитростью как неначисление премии, то есть Вас не лишили премии, а просто ее не начислили в связи с отсутствием для этого оснований. Когда убедитесь, что законные основания для лишения или неначисления премии отсутствовали, можете обращаться с заявлением в комиссиию по трудовым спорам (если Вы член профсоюза) или в суд (пошлина по таким делам не платится, а адвокатская помощь должна быть предоставлена бесплатно - ст.6 Закона "Об адвокатуре"). Можете также обратиться в инспекцию труда. Но лучше всего решить вопрос "мирным путем". Напомните также нанимателю, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков (Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 11.09.2007 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12592





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264814Татьяна23.03.17 в 22:04
264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы