Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196532
 Всего ответов: 221894
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги очередь отпуск беременность документы квартира компенсация оплата выселение амнистия договор пособие молодая семья распределение строительство брак лицензия армия общежитие развод отработка прописка регистрация недвижимость налог сроки кредит право гражданство контракт иск декретный отпуск работа ребенок ип приватизация льготный кредит оформление документов жилье алименты молодой специалист увольнение оформление наследство имущество раздел льготы зарплата долг раздел имущества продажа аренда права суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12592 Опубликовано 11.09.2007 в 17:30

Я работаю на частной фирме на контрактной основе (контракт до 31.10.07). Сейчас у меня 19 недель беременности. В июле я сообщила об этом работодателю, он сказал, что в связи со сложившейся ситуацией, он хочет сэкономить свои средства, т.к. "Дальнейшие капиталовложения в беременную женщину не имеют смысла", она дескать "все равно уходит на три года в декретный отпуск и неизвестно вернется ли из него". В июле общим приказом по предприятию всем подняли заработную плату на 20%. Мне соответственно тоже, но при получении, я узнала, что меня лишили 20% премиальных. Нарушений трудовой дисциплины у меня нет, работаю без нареканий. В этом месяце мне опять сняли премию. Законно ли это? Что я могу предпринять в сложившейся ситуации?

Алакозова Анна :: Минск


  Ответов: 1

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применятся лишение премий и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Попробуйте ознакомиться с локальными актами, регулирующими премирование у Вас на фирме. Наниматель мог воспользоваться такой хитростью как неначисление премии, то есть Вас не лишили премии, а просто ее не начислили в связи с отсутствием для этого оснований. Когда убедитесь, что законные основания для лишения или неначисления премии отсутствовали, можете обращаться с заявлением в комиссиию по трудовым спорам (если Вы член профсоюза) или в суд (пошлина по таким делам не платится, а адвокатская помощь должна быть предоставлена бесплатно - ст.6 Закона "Об адвокатуре"). Можете также обратиться в инспекцию труда. Но лучше всего решить вопрос "мирным путем". Напомните также нанимателю, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков (Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 11.09.2007 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12592





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
293 ответов
3154 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
248 ответов
1227 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
97 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
80 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
65 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
61 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283713Светогор Пав...19.06.18 в 20:11
283714Солович Ири...19.06.18 в 20:09
283703Ровба Виктор...19.06.18 в 19:16
283710Евгений19.06.18 в 18:33
283709Денис19.06.18 в 18:17
283708Александрова...19.06.18 в 17:53
283679Дёмкина Ольг...19.06.18 в 17:41
283702Алёна Жук19.06.18 в 17:21
283707Иванова Гали...19.06.18 в 16:39
283701Ирина19.06.18 в 15:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы