Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186826
 Всего ответов: 211154
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск льготный кредит налог налоги кредит выселение прописка компенсация увольнение ребенок продажа аренда льготы развод алименты оформление декретный отпуск раздел имущества армия амнистия долг наследство молодой специалист суд раздел отпуск общежитие лицензия отработка недвижимость жилье очередь пособие строительство документы работа брак распределение право регистрация договор гражданство ип квартира оплата имущество сроки зарплата контракт молодая семья приватизация беременность права оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 12592 Опубликовано 11.09.2007 в 17:30

Я работаю на частной фирме на контрактной основе (контракт до 31.10.07). Сейчас у меня 19 недель беременности. В июле я сообщила об этом работодателю, он сказал, что в связи со сложившейся ситуацией, он хочет сэкономить свои средства, т.к. "Дальнейшие капиталовложения в беременную женщину не имеют смысла", она дескать "все равно уходит на три года в декретный отпуск и неизвестно вернется ли из него". В июле общим приказом по предприятию всем подняли заработную плату на 20%. Мне соответственно тоже, но при получении, я узнала, что меня лишили 20% премиальных. Нарушений трудовой дисциплины у меня нет, работаю без нареканий. В этом месяце мне опять сняли премию. Законно ли это? Что я могу предпринять в сложившейся ситуации?

Алакозова Анна :: Минск


  Ответов: 1

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применятся лишение премий и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Попробуйте ознакомиться с локальными актами, регулирующими премирование у Вас на фирме. Наниматель мог воспользоваться такой хитростью как неначисление премии, то есть Вас не лишили премии, а просто ее не начислили в связи с отсутствием для этого оснований. Когда убедитесь, что законные основания для лишения или неначисления премии отсутствовали, можете обращаться с заявлением в комиссиию по трудовым спорам (если Вы член профсоюза) или в суд (пошлина по таким делам не платится, а адвокатская помощь должна быть предоставлена бесплатно - ст.6 Закона "Об адвокатуре"). Можете также обратиться в инспекцию труда. Но лучше всего решить вопрос "мирным путем". Напомните также нанимателю, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков (Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 11.09.2007 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=12592





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
426 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
118 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272401Инна Сапина21.09.17 в 14:51
272396Андрей21.09.17 в 14:02
272383елена21.09.17 в 12:28
272391Пузиновская ...21.09.17 в 11:03
272392Сушкевич Ири...21.09.17 в 10:57
272367Анна21.09.17 в 10:56
272380александр21.09.17 в 10:22
272389Евгений Стац...21.09.17 в 10:17
271361Юлия 21.09.17 в 09:37
272387Игнатенко Ст...21.09.17 в 09:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы