Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190984
 Всего ответов: 215877
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт пособие права кредит оформление налоги жилье брак льготный кредит иск строительство распределение молодая семья недвижимость молодой специалист декретный отпуск долг документы оплата суд продажа налог общежитие оформление документов гражданство выселение отработка работа ребенок прописка аренда компенсация раздел имущества сроки развод амнистия приватизация раздел лицензия договор беременность отпуск льготы регистрация право наследство очередь ип увольнение алименты армия имущество зарплата квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 125127 Опубликовано 22.08.2011 в 13:12

Как, по желанию работника, расторгнуть срочный трудовой договор?

Здравствуйте! Ситуация следующая: имею срочный трудовой договор, но в виду многих факторов(не устраивают з/п, сроки ее выплаты, т.е. задержки, условия труда, бесперспективность, отсутствие профессионального и карьерного роста, а также интереса к работе) хочу расторгнуть его. Обязан ли работодатель(частное производство) удовлетворить мою просьбу о расторжении данного документа по соглашению сторон? Или срочный договор я могу "онулировать" лишь имея на то веские причины, указанные в ТК, а не собственное желание? Является ли таковыми причинами то, что при приеме на работу я не был ознакомлен под роспись(да и устно тоже)с приказом о моем зачислении в штат сотрудников организации, не ознакомлен с коллективным договором(хотя не факт, что он у них есть), распорядком дня, со мной не проводился инструктаж по ТБ(или с инженерами не проводят?!...)? Да и з/п выплачивается не вовремя. Правда тут такой нюанс: на карточку деньги согласно договора выплачиваются 17-го числа каждого месяца за предыдущий(практически так и происходит, хотя и здесь бывают задержки на 1-3 дня). Но есть еще и вторая часть оплаты, которую наниматель должен(это уже из "устного" договора) выплатить работникам до конца месяца, но это редко происходит. В договоре о второй части з/п ничего не сказано, но и "левой" ее вряд ли можно назвать, - т.к. все же в некой ведомости мы расписываемся о получении этих денег. Но как доказать, что она задерживается, если в договоре о ней ни слова? Плюс к этому я не получаю расчетный листок и даже не знаю, как мне расчитывается моя оплата труда. При приеме на работу была обещана одна сумма, а получаю я совсем иную, - естественно меньшую. Но тут тоже не укажешь на нарушение со стороны нанимателя, благо в договоре з/п не указана в конкретном цифровом эквиваленте. Подскажите, как мне уйти с этой работы, без последствий для себя? Как правильно поступить?

Максим Валерьевич :: Минск


Ключевые слова: веские причины расторжения

  Ответов: 1

Если ваш наниматель не согласен расторгнуть договор по соглашению сторон, то понудить его вы не можете. Не вовремя вылаченная зарплата - это уже шанс для расторжения контракта по Вашему требованию. Зарплату в конверте Вы не докажете. Хотя заявление в ОБЭП написать можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.08.2011 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2011 в 16:33

Т.е. остальные указанные мною мелкие нарушения, в частности при приеме на работу, не могут быть основанием для расторжения договора?

Максим Валерьевич :: Минск


  Ответов: 1

Да Вы правильно поняли :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.08.2011 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=125127





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
312 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
188 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
183 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
50 ответов
133 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277222Денисевич Ал...17.01.18 в 01:01
277219Королевич Юл...17.01.18 в 00:17
277184Широкому Люб...16.01.18 в 22:05
277213Анучин Сергей16.01.18 в 17:44
277212Нина16.01.18 в 17:38
277201Колесник Оль...16.01.18 в 17:24
277209Ирина16.01.18 в 17:04
277195Гойшик Даниил16.01.18 в 16:56
277210Занько Татья...16.01.18 в 16:16
277208Гуминская На...16.01.18 в 15:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы