Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   52 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия аренда ребенок оформление армия жилье прописка документы оплата раздел имущества договор отпуск налоги работа развод наследство выселение молодая семья права распределение приватизация налог недвижимость пособие зарплата регистрация квартира раздел право беременность строительство сроки льготный кредит имущество ип оформление документов иск кредит долг компенсация суд гражданство очередь общежитие молодой специалист алименты брак лицензия отработка льготы продажа декретный отпуск увольнение контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 125127 Опубликовано 22.08.2011 в 13:12

Как, по желанию работника, расторгнуть срочный трудовой договор?

Здравствуйте! Ситуация следующая: имею срочный трудовой договор, но в виду многих факторов(не устраивают з/п, сроки ее выплаты, т.е. задержки, условия труда, бесперспективность, отсутствие профессионального и карьерного роста, а также интереса к работе) хочу расторгнуть его. Обязан ли работодатель(частное производство) удовлетворить мою просьбу о расторжении данного документа по соглашению сторон? Или срочный договор я могу "онулировать" лишь имея на то веские причины, указанные в ТК, а не собственное желание? Является ли таковыми причинами то, что при приеме на работу я не был ознакомлен под роспись(да и устно тоже)с приказом о моем зачислении в штат сотрудников организации, не ознакомлен с коллективным договором(хотя не факт, что он у них есть), распорядком дня, со мной не проводился инструктаж по ТБ(или с инженерами не проводят?!...)? Да и з/п выплачивается не вовремя. Правда тут такой нюанс: на карточку деньги согласно договора выплачиваются 17-го числа каждого месяца за предыдущий(практически так и происходит, хотя и здесь бывают задержки на 1-3 дня). Но есть еще и вторая часть оплаты, которую наниматель должен(это уже из "устного" договора) выплатить работникам до конца месяца, но это редко происходит. В договоре о второй части з/п ничего не сказано, но и "левой" ее вряд ли можно назвать, - т.к. все же в некой ведомости мы расписываемся о получении этих денег. Но как доказать, что она задерживается, если в договоре о ней ни слова? Плюс к этому я не получаю расчетный листок и даже не знаю, как мне расчитывается моя оплата труда. При приеме на работу была обещана одна сумма, а получаю я совсем иную, - естественно меньшую. Но тут тоже не укажешь на нарушение со стороны нанимателя, благо в договоре з/п не указана в конкретном цифровом эквиваленте. Подскажите, как мне уйти с этой работы, без последствий для себя? Как правильно поступить?

Максим Валерьевич :: Минск


Ключевые слова: веские причины расторжения

  Ответов: 1

Если ваш наниматель не согласен расторгнуть договор по соглашению сторон, то понудить его вы не можете. Не вовремя вылаченная зарплата - это уже шанс для расторжения контракта по Вашему требованию. Зарплату в конверте Вы не докажете. Хотя заявление в ОБЭП написать можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.08.2011 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2011 в 16:33

Т.е. остальные указанные мною мелкие нарушения, в частности при приеме на работу, не могут быть основанием для расторжения договора?

Максим Валерьевич :: Минск


  Ответов: 1

Да Вы правильно поняли :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.08.2011 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=125127





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы