Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194637
 Всего ответов: 219815
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск налоги недвижимость раздел оформление имущество квартира льготный кредит ип суд право работа контракт регистрация распределение договор беременность долг молодой специалист отработка молодая семья аренда документы амнистия раздел имущества общежитие лицензия налог гражданство алименты строительство кредит ребенок сроки пособие права армия очередь отпуск наследство приватизация оплата продажа жилье прописка выселение компенсация зарплата развод оформление документов брак декретный отпуск увольнение льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 125127 Опубликовано 22.08.2011 в 13:12

Как, по желанию работника, расторгнуть срочный трудовой договор?

Здравствуйте! Ситуация следующая: имею срочный трудовой договор, но в виду многих факторов(не устраивают з/п, сроки ее выплаты, т.е. задержки, условия труда, бесперспективность, отсутствие профессионального и карьерного роста, а также интереса к работе) хочу расторгнуть его. Обязан ли работодатель(частное производство) удовлетворить мою просьбу о расторжении данного документа по соглашению сторон? Или срочный договор я могу "онулировать" лишь имея на то веские причины, указанные в ТК, а не собственное желание? Является ли таковыми причинами то, что при приеме на работу я не был ознакомлен под роспись(да и устно тоже)с приказом о моем зачислении в штат сотрудников организации, не ознакомлен с коллективным договором(хотя не факт, что он у них есть), распорядком дня, со мной не проводился инструктаж по ТБ(или с инженерами не проводят?!...)? Да и з/п выплачивается не вовремя. Правда тут такой нюанс: на карточку деньги согласно договора выплачиваются 17-го числа каждого месяца за предыдущий(практически так и происходит, хотя и здесь бывают задержки на 1-3 дня). Но есть еще и вторая часть оплаты, которую наниматель должен(это уже из "устного" договора) выплатить работникам до конца месяца, но это редко происходит. В договоре о второй части з/п ничего не сказано, но и "левой" ее вряд ли можно назвать, - т.к. все же в некой ведомости мы расписываемся о получении этих денег. Но как доказать, что она задерживается, если в договоре о ней ни слова? Плюс к этому я не получаю расчетный листок и даже не знаю, как мне расчитывается моя оплата труда. При приеме на работу была обещана одна сумма, а получаю я совсем иную, - естественно меньшую. Но тут тоже не укажешь на нарушение со стороны нанимателя, благо в договоре з/п не указана в конкретном цифровом эквиваленте. Подскажите, как мне уйти с этой работы, без последствий для себя? Как правильно поступить?

Максим Валерьевич :: Минск


Ключевые слова: веские причины расторжения

  Ответов: 1

Если ваш наниматель не согласен расторгнуть договор по соглашению сторон, то понудить его вы не можете. Не вовремя вылаченная зарплата - это уже шанс для расторжения контракта по Вашему требованию. Зарплату в конверте Вы не докажете. Хотя заявление в ОБЭП написать можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.08.2011 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2011 в 16:33

Т.е. остальные указанные мною мелкие нарушения, в частности при приеме на работу, не могут быть основанием для расторжения договора?

Максим Валерьевич :: Минск


  Ответов: 1

Да Вы правильно поняли :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.08.2011 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=125127





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
189 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
150 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
148 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
13 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08
281283Король Екате...22.04.18 в 15:03
281299Петрова Свет...22.04.18 в 14:59
281311Аркадий 22.04.18 в 14:57
281336Коркина Алён...22.04.18 в 14:53
281349Александра 22.04.18 в 12:36
281352Казак Наталья22.04.18 в 12:35
281215Кристина 22.04.18 в 11:36
281350Рагойша Свет...22.04.18 в 11:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы