Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении оставшейся части отпуска?

Здравствуйте! Ситуация в следующем: У меня на работе контракт заключается на год. Работаю второй год. Завершение контракта 27.09.2011г. В этом году решила разбить отпуск на две части. Первую половину в количестве 17 дней взяла в мае, вторую половину оставила на сентябрь (12 дней). Написала заявлние на предоставление оставшейся половины отпуска, согласно графика отпусков, с 05.09.2011 по 16.09.2011. Неплохо ориентируясь в трудовом кодексе, не видела в такой схеме ничего предосудительного. Но наш юрист увидел. Она сказала, что я должна была бы взять отпуск так, чтобы выйти на работу 26 или 27.09.2011г. Пояснила она это тем, что были случаи, когда люди возвращались из отпуска и увольнялись. Получается, что отпуск им предоставлялся авансом. Исходя из ее логики, я должна каждый год уходить в отпуск в сентябре и догуливать его к 27 сентября. Скажите мне, пожалуйста, на каких условиях можно брать полный отпуск и делить его по частям? И в каких законодательных актах эта схема отражена? Большое спасибо.

Алеся Костюкевич :: Минск