|
|
| Вопрос № 124449 |
Опубликовано 13.08.2011 в 17:26
|
 |
| |
Возможно ли продолжение отработки по распределению
Здравствуйте, в 2010 году по собственному желанию я была распределена на ОАО Керамин. На момент распределения моей дочери было 2,5 года. С 2009 года дочь посещает детский сад. С августа 2010 по май 2011 ребенок сильно болел. Я ежемесячно ходила на больничный. Скажите пожалуйста, если педиатр оформит ребенка на домашний режим, что будет с отработкой по распределению? Возможно ли увольнение с предприятия? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы закончили ВУЗ за бюджетные средства, то обязаны отработать по контракту 2 года, если ССУЗ - 1 год. Расторгнуть с Вами контракт досрочно наниматель не имеет права, за исключением случаев указанных в пункте 36 Положения, которое Вы можете почитать здесь - http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20701702 . Таким образом, если Вы не отработаете 2 года и будете уволены за нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы и т.п.), то ВУЗ предложит Вам добровольно возместить часть средств пропорционально не отработанному Вами времени - 1 год. Эта сумма будет колебаться между 5-7 млн. руб. Если Вы откажетесь ее добровольно погасить, то ее взыщут в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2011 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
