|
|
| Вопрос № 123912 |
Опубликовано 03.08.2011 в 13:23
|
 |
| |
Имеют ли право отказать в предоставлении отпуска?
Здравствуйте. Жена работает на предприятии с контрактной системой найма. Имеет двоих детей возраcтом менее 14 лет. В графике отпусков её отпуск запланирован на июль-август. Она написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск с 10-го августа, но И.О. директора (на время отпуска директора) его не подписывает, мотивируя отказ (устно) производственной необходимостью (которая в действительности отсутствует, т.к. есть замена). Подскажите пожалуйста, какие действия предпринять? Коваленко Александр :: Гомель
|
Ключевые слова: отпуск график производственная необходимость |
| Ответов: 1 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателяДо истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 08.08.2011 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
