Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191261
 Всего ответов: 216218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира оформление документов иск льготы молодой специалист прописка приватизация компенсация налог распределение наследство беременность имущество строительство оплата увольнение армия раздел ип лицензия суд работа общежитие ребенок регистрация сроки раздел имущества алименты продажа очередь выселение зарплата договор пособие аренда кредит молодая семья права оформление льготный кредит отпуск гражданство документы долг отработка амнистия жилье развод брак налоги декретный отпуск контракт право недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 123691 Опубликовано 29.07.2011 в 10:03

Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта по моему требованию

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с разрешением сиуации.Я работаю по срочному контракту, заключенному со мной на 5 лет.Действие контракта истекает черезз три года.Хотелось бы расторгнуть контракт по статье 41 (по требованию работника).Дело в том,что наниматель своевременно не предоставил мне положенный трудовой отпуск, согласно утвержденного графика отпусков, в июне этого года. Я был уведомлен об отпуске своевременно и с этим уведомлением обратился к своему непосредственному начальнику,однако он не дал согласия на отпуск (в устной форме отказал мне), сославшись на то, что много работы.Вот уже конец июля ,а в отпуск меня так и не отпустили,повторного заявления я не писал. Никаких документов с тех пор о возможном переносе отпуска мне предоставлено под роспись не было и я таким образом не был уведомлен о каких либо изменениях. Скажите пожалуйста ,как я понимаю ,наниматель нарушил мои права,но может ли он "отбиться" (извините за картежный термин) и препятствовать расторжению контракта.Практически с конца июня я находился в командировке.Не сможет ли наниматель сослаться на то ,что я же был уведомлен за две недели и это мои проблемы что я не ушел в отпуск и что не известили меня об изменениях ,так как я находился в командировке(пределы страны не покидал).Подскажите ,какую тактику выбрать? Подписывать никакие бумаги (о переносе отпуска или еще чего,если мне таковые предоставят), задним числом я не собираюсь.Да и если окровенно,уже есть более приоритетные предложения по работе.Хотелось бы уволиться как можно проще.Сразу оговорюсь, опускать не захотят и возможно станут "чинить козни" ,изыскивая причины дабы сделать меня в чем -нибудь виноватым,скажем просто эдак ,на зло,препятствуя увольнению,отправить(к примеру) опять в длительную командировку или поднагрузить работенкой с последующими претензиями в мой адрес (сорри .что моделирую ситуации)!SOS!!!)Как поступить, чтобы на все 100% быть,как говориться, на коне!? Заранее большое спасибо за Ваше внимание.Успехов!

Степанов Андрей :: Минск


Ключевые слова: не был предоставлен трудовой отпуск по графику

  Ответов: 1

если на данный момент других нарушений со стороны нанимателя нет(своевременность зарплаты, аванс на комрасходы, выдача спецодежды и др.), то шансы в суде у вас невелики :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Казак Олег :: 29.07.2011 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2011 в 10:12

Спасибо Вам за ответ на мой вопрос 123691. То есть Вы хотите сказать,что не предоставлние утвержденного, согласно графика отпусков, трудового отпуска не является фактом нарушения и ущемления прав работника ,в моем случае? Ведь отпуск по факту мне предоставлен небыл вовсе и моего согласия на перенос отпуска не было.А как же насчет этого, согласно ТК " Если Вы не предоставите работнику трудовой отпуск в том рабочем году, за который этот отпуск положен - совершите нарушение. Которое, кстати, причинит вред работнику, поскольку трудовой отпуск предоставляется для отдыха и иных социальных целей, в том числе и для восстановления здоровья. Этим нарушением Вы даёте работнику возможность обратиться в соответствующие органы с заявлением о нарушением нанимателем трудового законодательства. Со всеми отсюда вытекающими для нанимателя последствиями (неприятными). Инспекция по труду, изучив обращение работника, выдаст предписание об увольнении работника в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Наниматель получит штраф от 4 до 20 БВ. Работник - выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ), а если с работником заключен контракт, то и 3-х месячный средний заработок." это выдержка отсюда http://kadrovik.by/topic/43516/1/ (пятый пост).Поясните пожалуйста, в таком случае,в чем отличие от моего случая. Заранее благодарен за Ваш ответ.

Степанов Андрей :: Минск


  Ответов: 2

из личного опыта.. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Казак Олег :: 31.07.2011 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей не гадайте на кофейной гуще. Обратитесь в инспекцию по труду и социальной защите населения. Если там признают это нарушением, то смело просите расторгнуть контракт по указанному вами основанию, если откажут расторгнуть контракт, то обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.08.2011 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=123691





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13
277520Кузьмич Анна22.01.18 в 19:12
221224Комарова Нат...22.01.18 в 19:06
277523Александр22.01.18 в 18:59
277462Ольга22.01.18 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы