|
|
| Вопрос № 122741 |
Опубликовано 11.07.2011 в 14:15
|
 |
| |
имеют ли право работодатели менять мои условия труда и уволить меня в случае несогласия
Добрый день! Фирма,на которой я работаю готовиться к ликвидации. Работникам готовят уведомления об изменении существенных условий труда и переводе на 0,25 ставки. Я беременна и интересуюсь имеют ли право работодатели менять мои условия труда и уволить меня в случае несогласия? Пожалуйста подскажите как мне лучше поступить? Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Неи, не имеют. Поэтому Ваша задача ни в коем случае не подписывать уведомление об изменении существенных условий труда. Уволить Вас не смогут и не смогут изменить условия труда! Но Вы обязаны известить нанимателя о том, что Вы беременны, с предоставлением документов. И лучше письменно, по почте заказным письмом с обратным уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 11.07.2011 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2011 в 11:10
|
|
| |
Спасибо большое за ответ, Екатерина. Но вы первая кто говорит что не имеют права!! Подскажите, на какие нормативные документы мне ссылаться?? Оксана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
