Как опротестовать решение нанимателя

Ситуация такая-я работал в строительной организации по трудовому договору.Характер работы у нас разъездной т.е. нам за это доплачивают 11 тыс.в день.Выплата разъездных происходила в момент выплаты заработной платы т.е раз в месяц.Получается так что мы отрабатываем месяц в день выплаты заработной платы мы обратились в бухгалтерию с уточнением будет произведена и выплата разъездных на что нам бухгалтер с начало ответила что идите к начальнику и решайте с ним мы спросили почему так-на что нам сказали что ти-по объект по бумагам уже сдан и не каких разъездных типо вам не положено. мы говорим как так-на что бухгалтер ответила решайте вопрос с начальником.Мы пошли к начальнику а он сказал что если что-то не устраивает то пишите заявление на увольнение.После чего мы решили коллективно(6 работников)написать заявление на увольнение.После того как мы его написали мы все поехали в Департамент по труду где нам объяснили что бы мы написали коллективное уведомление в Бухгалтерию по поводу письменного разъяснения насчет разъездных.Мы отдали в Бухгалтерию такое заявление на что бухгалтер сказала что ответит в течении 2-х дней хотя может отвечать в течении 10.В итоге прошли 2 дня нас увольняют по статье за прогулы(хотя каждый рабочий день мы были на офисе) а ответ бухгалтер писать отказалась.Вопрос как нам опротестовать увольнение по статье за прогул?И как правильно составить исковое заявление в суд по поводу нарушения нанимателем трудового договора и опротестовать статью увольнения за прогулы.

Афанасьев Александр :: Гомель