Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184767
 Всего ответов: 208918
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата приватизация кредит компенсация аренда алименты декретный отпуск регистрация ребенок оформление документов раздел имущества раздел общежитие амнистия наследство развод зарплата ип документы имущество право договор налоги беременность отпуск молодой специалист армия продажа контракт оформление распределение гражданство льготы налог строительство молодая семья отработка жилье права сроки недвижимость иск прописка льготный кредит суд выселение долг брак работа квартира пособие очередь увольнение лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121383 Опубликовано 22.06.2011 в 15:38

как правильно уволить работника по статье

наше предприятие занимаеться международными автомобильными перевозками. при завершении рейса 17.06.2011 водитель сдал все документы касающиеся данной перевозки и после чего не появляеться на своем рабочем месте при этом не обьясняя причин не явки. руковадитель предприятия решил уволить его по ст.42 п.5 тк рб. расскажите пожалуйста весь этап увольнения по данной статье.

Вашестик Татьяна :: Барановичи


  Ответов: 1

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения.1. составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте (учтите, более трех часов);2.предпринимаются все меры по выяснению причин отсутствия (обзвонить родственников,отправить запрос в поликлинику, РОВД по месту жительства заказным письмом с уведомлением)-если он до сих пор на работу не явился, месть нахождения его неизвестно.Все предпринятые действия по поиску работника и их результат нужно отразить в акте3. истребовать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение более 3 часов (или лично или опять таки отправить заказное письмо с требованием);4. если работник отказался дать объяснения-акт об отказе работника от дачи объяснений, подписывается комиссией.5. уведомление профсоюза (при наличии) не позднее, чем за 2 недели.6. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя.Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.7. если работник отказывается забирать трудовую книжку-уведомление заказным письмо с уведомлением с просьбой явиться в отдел кадров для получения ТК.Не допускается увольнение во время временной нетрудоспособности, отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121383





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
237 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269943коктыш алекс...27.07.17 в 08:02
269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы