Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191334
 Всего ответов: 216306
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел аренда долг договор отпуск продажа амнистия выселение право распределение оформление документов компенсация общежитие очередь приватизация иск регистрация молодой специалист отработка квартира декретный отпуск льготный кредит недвижимость документы права имущество увольнение молодая семья армия зарплата брак льготы ип контракт жилье алименты беременность раздел имущества налоги лицензия сроки работа суд строительство гражданство наследство кредит прописка налог ребенок оплата оформление пособие развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121383 Опубликовано 22.06.2011 в 15:38

как правильно уволить работника по статье

наше предприятие занимаеться международными автомобильными перевозками. при завершении рейса 17.06.2011 водитель сдал все документы касающиеся данной перевозки и после чего не появляеться на своем рабочем месте при этом не обьясняя причин не явки. руковадитель предприятия решил уволить его по ст.42 п.5 тк рб. расскажите пожалуйста весь этап увольнения по данной статье.

Вашестик Татьяна :: Барановичи


  Ответов: 1

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения.1. составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте (учтите, более трех часов);2.предпринимаются все меры по выяснению причин отсутствия (обзвонить родственников,отправить запрос в поликлинику, РОВД по месту жительства заказным письмом с уведомлением)-если он до сих пор на работу не явился, месть нахождения его неизвестно.Все предпринятые действия по поиску работника и их результат нужно отразить в акте3. истребовать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение более 3 часов (или лично или опять таки отправить заказное письмо с требованием);4. если работник отказался дать объяснения-акт об отказе работника от дачи объяснений, подписывается комиссией.5. уведомление профсоюза (при наличии) не позднее, чем за 2 недели.6. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя.Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.7. если работник отказывается забирать трудовую книжку-уведомление заказным письмо с уведомлением с просьбой явиться в отдел кадров для получения ТК.Не допускается увольнение во время временной нетрудоспособности, отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121383





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
331 ответов
66 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
294 ответов
2984 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277610Зорин Сергей23.01.18 в 21:22
277541Шамборская В...23.01.18 в 21:14
277605Инна23.01.18 в 21:11
277607РЫШКЕЛЬ НАТА...23.01.18 в 21:06
250063Савичева Анг...23.01.18 в 20:42
154399Климова Елена23.01.18 в 20:21
277604Кузнецов Анд...23.01.18 в 19:57
277602Васильева Юл...23.01.18 в 19:31
277601Вежновец Сер...23.01.18 в 19:30
277600Ячный Евгени...23.01.18 в 19:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы