Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   30 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение гражданство декретный отпуск договор раздел льготный кредит очередь общежитие право оформление недвижимость налоги раздел имущества молодая семья работа жилье сроки молодой специалист контракт амнистия иск документы выселение ип отпуск ребенок распределение отработка лицензия алименты квартира строительство компенсация имущество долг развод суд налог зарплата приватизация аренда кредит оплата регистрация пособие брак прописка армия продажа льготы оформление документов права наследство беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121383 Опубликовано 22.06.2011 в 15:38

как правильно уволить работника по статье

наше предприятие занимаеться международными автомобильными перевозками. при завершении рейса 17.06.2011 водитель сдал все документы касающиеся данной перевозки и после чего не появляеться на своем рабочем месте при этом не обьясняя причин не явки. руковадитель предприятия решил уволить его по ст.42 п.5 тк рб. расскажите пожалуйста весь этап увольнения по данной статье.

Вашестик Татьяна :: Барановичи


  Ответов: 1

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения.1. составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте (учтите, более трех часов);2.предпринимаются все меры по выяснению причин отсутствия (обзвонить родственников,отправить запрос в поликлинику, РОВД по месту жительства заказным письмом с уведомлением)-если он до сих пор на работу не явился, месть нахождения его неизвестно.Все предпринятые действия по поиску работника и их результат нужно отразить в акте3. истребовать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение более 3 часов (или лично или опять таки отправить заказное письмо с требованием);4. если работник отказался дать объяснения-акт об отказе работника от дачи объяснений, подписывается комиссией.5. уведомление профсоюза (при наличии) не позднее, чем за 2 недели.6. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя.Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.7. если работник отказывается забирать трудовую книжку-уведомление заказным письмо с уведомлением с просьбой явиться в отдел кадров для получения ТК.Не допускается увольнение во время временной нетрудоспособности, отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121383





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы