Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   193 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187721
 Всего ответов: 212137
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы оформление брак ип жилье амнистия льготный кредит гражданство развод работа общежитие регистрация сроки молодая семья зарплата декретный отпуск оплата очередь аренда права имущество недвижимость распределение ребенок право раздел отпуск увольнение иск долг прописка приватизация контракт отработка продажа квартира договор беременность пособие армия налоги компенсация алименты документы наследство раздел имущества выселение оформление документов кредит налог лицензия строительство молодой специалист суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 121322 Опубликовано 22.06.2011 в 00:19

Имею ли я право на весь отпуск?

Подскажите пожалуйста, работаю главным инженером в ДРСУ-129 г. Славгород, контракт у меня заканчивается 11 июля 2011г, далее Наниматель контракт не продлил - дал уведомление 3.06.2011г., и отправил в отпуск. Продолжительность отпуска по контракту составляет 47 дней, Наниматель предоставил всего 21 день с 6.06.2011г. по 26.06.2011г. (отпускные выплачены не вовремя). Получается так, что я выйду из отпуска, отработаю две недели и у меня закончится контракт и останется "неотгуленных" 26 дней отпуска. Имею ли я сейчас право на остальные дни отпуска (26 дней) при условии того что контракт не продлевается? Прав ли Наниматель дав мне только 21 день отпуска, а не весь? Если гулять весь отпуск- это будет с 6.06.2011г по 22.07.2011г. (контракт по 11.07.2011г). Могу ли я не выходить из отпуска 27.06.2011г., а "гулять" до окончания контракта?

Чуйков Андрей :: г. Славгород


  Ответов: 1

Боюсь, что по поводу отпуска вопрос уже решенный, Вы явно написали заявление и подписали приказ именно на 21 день. 1. Вы обязаны выйти на работу 27.06., в противном случае это будет расценено как прогул.2. Если Вы отработали практически год, то наниматель должен был предоставить отпуск целиком или пропорционально отработанному периоду, но не позднее непосредственной даты увольнения (т.е. не позднее 11.07).3. Если Вы отпуск не отгуляли целиком, то за оставшуюся часть наработанного отпуска Вам при увольнении будет выплачена компенсация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 22.06.2011 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2011 в 15:16

К вопросу № 121322. Дело в том, что в заявлении я написал на весь (47 дней) отпуск, а начальник в резолюции указал на 21. Неужели ничего нельзя сделать. Ведь если я с 12.07.2011г. буду работать на другой работе, там я в отпуск пойду не раньше чем через полгода. Так почему я должен сейчас эти две недели работать и брать компенсацию если их можно отгулять. А то, что отпускные мне дали 17.06.2011г., а в отпуске я с 6.06.2011г. ничего не значит? Есть ли какие способы чтобы мне не выходить на работу? Может самому расторгнуть контракт?

Чуйков Андрей :: г. Славгород


  Ответов: 2

Андрей, если Вы подписали приказ на отпуск на 21 к.д., то в таком случае Вы согласились с нанимателем на предоставление Вам отпуска именно на 21 к.день. Что касается прав ли наниматель не предоставить Вам отпуск целиком рассмотрим подробнее:Контракт с Вами заключен с 12.07.2010 по 11.07.2011. К 06.06.2011 (первому дню отпуска) Вы наработали на 43 дня отпуска (расчет следующий: за основу берется отпускной период с 12.07.2010 (дата приема) по 06.06.2011, итого полных 11 месяцев; теперь Ваш отпуск целиком делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных Вами месяцев-47:12*11).ИТОГО: Вы имели полное право на 43 дня.Что касается несвоевременной оплаты отпускных Статья 171 ТК РБ. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего годаТрудовой отпуск может быть перенесен или продлен:5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.Предупредите нанимателя о намерение обратиться в компетентные органы за защитой своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 23.06.2011 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В утвержденном нанимателе графике отпусков какой у Вас месяц стоит? На работу вы все равно обязаны выходить, даже если наниматель нарушает трудовое законодательство(иначе прогул и п.5 ст.42 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Казак Олег :: 23.06.2011 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.06.2011 в 13:12

К вопросу № 121322. По графику у меня отпуск стоит в июне, с приказом я не ознакамливался (и согласия своего не давал), но в заявлении я написал на 47 дней. Более того после звонка на работу, думаю, что Наниматель намерен меня перевести на другую работу (мастером) на оставшиеся две недели, правомочно ли это? Что мне делать? В какие компетентные органы можно обратиться?

Чуйков Андрей :: г. Славгород


  Ответов: 1

обращайтесь смело в Департамент :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Казак Олег :: 24.06.2011 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=121322





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
292 ответов
1049 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2893 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271183Авласцов Ник...18.10.17 в 14:08
273429Иванов Влади...18.10.17 в 13:37
273434Соловьёв Анд...18.10.17 в 13:25
273418Алексей Бобр...18.10.17 в 12:24
273431Иванова Ната...18.10.17 в 11:27
273428Александр лу...18.10.17 в 10:43
273421Ольга18.10.17 в 10:33
273426Александр18.10.17 в 10:24
273416Николай18.10.17 в 10:02
273422Марина18.10.17 в 09:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы