Мой брат работает каменщиком в строительной организации с ноября 1994 года. В июне 1999 года он заключил договор с организацией, по которому организация, в которой работает мой брат обязуется обучить его на заочном отделении за счет собственных средств. Согласно договора организация «обязуется предоставить студенту работу по окончании учебного заведения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией». К договору составлено дополнительное соглашение, по которому мой брат обязан отработать 5 лет после окончания университета. Дополнение составлено в 2000 году. В 2000 году мой брат получил общежитие для проживания там совместно с семьей 4 человека. На сегодняшний день он проживает там один. Жена и несовершеннолетние дети проживают и прописаны отдельно. По окончанию учебы работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией со стороны нанимателя не предоставлена. Договор и доп. соглашение к нему имеют разные номера (договор имеет № 577, а в доп. соглашении указано, что оно к договору № 1914/3ПС). Означает ли это, что соглашение не имеет юридической силы, хотя подписано сторонами? Получается, что соглашение составлено совершенно к другому договору, но по смыслу оно подходит. Сейчас мой брат хочет уволиться, но ему сказали, что уволят только в случае, если он освободит жилое помещение. В договоре найма жил. помещения имеется пункт, согласно которого брат должен освободить жил. помещение, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин. Может ли служить уважительной та причина, что наниматель не выполнил условия договора, о предоставлении после окончания уч. заведения работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией? Действительно ли брата могут выселить без предоставления другого помещения, хотя он отработал более 10 лет? В апреле 2004 года с моим братом был заключен трудовой контракт сроком до апреля 2009 года, с указанием прежней специальности (каменщик). Но в этот период он еще учился заочно, и профессию новую не получил. Скажите пожалуйста, как лучше поступить? Как уволиться, и сохранить общежитие? Спасибо. Туркевич Лилия :: Лида
|
Ответов: 1 |
В соответствии с частью 3 ст. 98 Жилищного кодекса из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет (не зависимо от основания увольнения). Так что если все в действительности так, как вы пишете, то брату особо не о чем волноваться. Впрочем, советов давать не буду, но думаю, что вашему брату следует готовиться к суду, на котором будет рассматриваться иск о его выселении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 04.09.2007 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |