|
|
| Вопрос № 120924 |
Опубликовано 15.06.2011 в 11:31
|
 |
| |
правомерно ли депремирование?
На нашем госпредприятии депремирование осуществляется так-приносят бумажку, озаглавленную как "предъявительская записка", в которой указано, что твое изделие не прошло испытание на заводе-потребителе. Причем никаких печатей там не стоит.Эту записку выписывает инженер с НАШЕГО предприятия, т.е. был ли дефект на самом деле, никто не знает. Правомерно ли это? Семенов Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Необходимо смотреть локальные нормативные акты предприятия, с которыми Вы должны были быть ознакомлены при приеме на работу, а также положение о премировании. Как правило наниматель в любом случае оформляет приказ о депремировании с указанием причин и размере. А в основании приказа указывается или докладная записка начальника цеха или др. документ в подтверждение тех или иных нарушений.Как я понимаю на Вашем предприятии должно быть лицо, ответственное за приемку изделий, которое и должно расписываться в документах, отслеживать брак. Попробуйте написать на имя директора коллективное обращение с просьбой урегулировать приемку изготовленной продукции, назначить ответственного (при его отсутствии).Обращение зарегистрируйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 15.06.2011 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
