Ели Вас устраивает перевод на срок не более 1 месяца, то руководствуйтесь ст. 33, 34 ТК РБ (перевод в связи с производственной необходимостью, простоем).В этом случае согласие работника не требуется, если перевод к нанимателю в той же местности.При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.При переводе работников к другому нанимателю обязанность по выплате заработной платы и ответственность за несвоевременную выплату заработной платы возложена на нанимателя, заключившего с работником трудовой договор. Поскольку наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор, в силу отсутствия работы по причине производственного или экономического характера и, как следствие, денежных средств вынужден переводить работников к другому (другим) нанимателю, то выплату заработной платы, как правило, производит та организация, куда работник временно переведен.При временном переводе работника к другому нанимателю организациям необходимо будет согласовать, кто и в какие сроки будет производить выплату заработной платы, и довести указанную информацию до ведома работников.Если же хотите перевести на постоянной основе 1. письмо-запрос о переводе от нового нанимателя, заявление работника, оформление увольнения в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 14.06.2011 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить