|
|
| Вопрос № 120546 |
Опубликовано 09.06.2011 в 20:43
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уволить меня по беременности?
у меня 12 недель беременности. В организации началось сокращение. Вопрос №1 имеет ли право уволить меня наниматель (если все сотрудники моей должности по плану сокращаются. И вопрос № 2: начальник говорит о том, что если будет приказ сверху, то отдел кадров все оформит. Имеют ли они какие-либо возможные причины для этого? Загорная Анна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Статья 268 ТК РБ Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Наниматель может предложить Вам перевод на др. должность (только при наличии Вашего согласия). Предоставьте нанимателю справку о беременности.Отдел кадров то может все оформить, но это грозит нанимателю судебными тяжбами и привлечением к ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 10.06.2011 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
