Ст. 268 ТК РБ. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4 (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);, 5 (прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин),7 (появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы), 8 (совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания)и 9 (однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников) ст. 42 ТК РБ и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса. 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Также в соответствии с п. 2 Указа N 180, контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 08.06.2011 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Т.к. Вы еще полноценно работайте, на аттестацию Вы должны пойти. Уволить Вас не имеют право, контракт обязаны будут продлить. В Департамент Вы, конечно, можете обратиться, дабы избежать лишних нервов (но если Вы планируете продолжать тр.отношения с этим нанимателем после выхода из отпуска, сперва предупредите его о своих намерениях). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 08.06.2011 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить