Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194637
 Всего ответов: 219815
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск суд зарплата продажа ип прописка амнистия контракт молодой специалист льготы строительство налоги отработка имущество льготный кредит права сроки долг аренда налог оформление документов оплата компенсация развод распределение раздел имущества работа ребенок приватизация беременность договор лицензия недвижимость право раздел гражданство наследство декретный отпуск алименты иск армия пособие документы молодая семья увольнение общежитие брак выселение оформление регистрация квартира кредит жилье очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120353 Опубликовано 07.06.2011 в 20:09

Может ли наниматель уволить беременную?

Здравствуйте.Может ли наниматель в соответствии с ч.4 ст.32 ТК РБ уволить беременную по п.5 ст.35. ТК РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда(перевод на 0,1 ставки с должностным окладом согласно штатного расписния)?

Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Согласно статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК, дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.При увольнении с работы по совместительству в случае приема работника, не являющегося совместителем, гарантии, установленные ст. 268 ТК в части запрета на увольнение по инициативе нанимателя беременной женщины, не применяются, так как увольнение в соответствии со ст. 350 ТК не является инициативой нанимателя.Гарантии по продлению (заключению нового) контракта в данном случае также не установлены. Законодательство, регулирующее вопросы контрактной формы найма, запрещает нанимателям инициировать прекращение трудовых отношений с матерями, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в связи с окончанием срока действия контракта. Контракт с согласия матери должен быть продлен (заключен вновь) до достижения ребенком возраста пяти лет. Увольнение работницы, работающей по совместительству, в случае приема работника, не являющегося совместителем, возможно.При увольнении с работы по совместительству срок предупреждения не установлен. Тем не менее наниматель поступит правильно, если предупредит совместителя о том, что с другим работником, для которого данная работа будет являться основной, достигнута договоренность о приеме его на место, которое в настоящее время занимает совместитель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 08.06.2011 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2011 в 13:14

У меня увольнение не по 350 статье ТК РБ,а по п.5 статье 35 ТК РБ.прошу посмотреть вопрос еще раз.

Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Есть 2 варианта. 1. Если Вы работайте в компании в качестве основного работника на условиях неполного рабочего дня, а наниматель предлагает Вам работу на условиях полного раб. дня, при Вашем отказе увольнение по п. 5. ст. 35 (несогласие с изменениями существенных условий труда). 2. Если же Вы совместитель и на Вашу должность берут основного работника- увольнение производится по ст. 350 (совместитель сто возможно при наличии основной работы у др. нанимателя). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 08.06.2011 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120353





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
189 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
150 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
148 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
13 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08
281283Король Екате...22.04.18 в 15:03
281299Петрова Свет...22.04.18 в 14:59
281311Аркадий 22.04.18 в 14:57
281336Коркина Алён...22.04.18 в 14:53
281349Александра 22.04.18 в 12:36
281352Казак Наталья22.04.18 в 12:35
281215Кристина 22.04.18 в 11:36
281350Рагойша Свет...22.04.18 в 11:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы