Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180809
 Всего ответов: 204265
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак выселение гражданство раздел продажа амнистия льготный кредит очередь налог работа недвижимость права пособие аренда ип контракт суд увольнение наследство оплата алименты кредит распределение отработка квартира армия беременность развод сроки жилье компенсация строительство ребенок декретный отпуск документы прописка регистрация налоги общежитие льготы долг оформление документов лицензия имущество приватизация отпуск иск раздел имущества зарплата молодой специалист право молодая семья оформление договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120353 Опубликовано 07.06.2011 в 20:09

Может ли наниматель уволить беременную?

Здравствуйте.Может ли наниматель в соответствии с ч.4 ст.32 ТК РБ уволить беременную по п.5 ст.35. ТК РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда(перевод на 0,1 ставки с должностным окладом согласно штатного расписния)?

Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Согласно статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК, дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.При увольнении с работы по совместительству в случае приема работника, не являющегося совместителем, гарантии, установленные ст. 268 ТК в части запрета на увольнение по инициативе нанимателя беременной женщины, не применяются, так как увольнение в соответствии со ст. 350 ТК не является инициативой нанимателя.Гарантии по продлению (заключению нового) контракта в данном случае также не установлены. Законодательство, регулирующее вопросы контрактной формы найма, запрещает нанимателям инициировать прекращение трудовых отношений с матерями, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в связи с окончанием срока действия контракта. Контракт с согласия матери должен быть продлен (заключен вновь) до достижения ребенком возраста пяти лет. Увольнение работницы, работающей по совместительству, в случае приема работника, не являющегося совместителем, возможно.При увольнении с работы по совместительству срок предупреждения не установлен. Тем не менее наниматель поступит правильно, если предупредит совместителя о том, что с другим работником, для которого данная работа будет являться основной, достигнута договоренность о приеме его на место, которое в настоящее время занимает совместитель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 08.06.2011 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2011 в 13:14

У меня увольнение не по 350 статье ТК РБ,а по п.5 статье 35 ТК РБ.прошу посмотреть вопрос еще раз.

Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Есть 2 варианта. 1. Если Вы работайте в компании в качестве основного работника на условиях неполного рабочего дня, а наниматель предлагает Вам работу на условиях полного раб. дня, при Вашем отказе увольнение по п. 5. ст. 35 (несогласие с изменениями существенных условий труда). 2. Если же Вы совместитель и на Вашу должность берут основного работника- увольнение производится по ст. 350 (совместитель сто возможно при наличии основной работы у др. нанимателя). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 08.06.2011 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120353





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
794 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264952Дор Ирина27.03.17 в 23:24
264938Ильенко Наде...27.03.17 в 22:41
264930Воронкович И...27.03.17 в 22:24
264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264926Наталья27.03.17 в 16:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы