|
|
| Вопрос № 120110 |
Опубликовано 04.06.2011 в 13:17
|
 |
| |
Лишают отпуска
Здравствуйте! Ситуация такая: у нас большая государственная организация "Белтелеком", у нее есть тоже большой как бы филиал "Городская телефонная сеть". Я работала конкретно на "Белтелекоме", теперь наш цех с 1 сентября решили передать в филил "ГТС" (естественно без согласия работников), а у отпуск у меня с 29 августа. Мне сказали, что так как оформлять нас будут как вновь прибывших (пусть и даже в наш филиал), то отпуск мне теперь будет положен только через полгода работы на "новом" месте. Скажите законно ли оставлять работника без отпуска на полтора года? Борисевич Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Незаконно. Для того, чтобы принять Вас как вновь прибывшего работника требуется Ваше заявление о приеме на работу. А вы его требовать не будете. У вас речь идет о переводе. Вообще-то он должен быть с Вашего согласия. Поэтому Вам обязаны предоставить отпуск ранее запланированный. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 05.06.2011 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
