В отношении перевода законодательство содержит категорическое предписание: перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается (п. 36 Положения о распределении). Однако это отнюдь не означает, что молодой специалист не может быть переведен на другую работу. Может, но наряду с общими требованиями, предъявляемыми к переводу (наличие согласия работника, отсутствие противопоказаний в связи с состоянием здоровья), его новая должность должна соответствовать полученной им в учебном заведении специальности, квалификации. Способа определения соответствия либо несоответствия занимаемой должности полученной специальности (квалификации) законодательство не предусматривает. Полагаем, что с этой целью можно использовать Единый квалификационный справочник должностей служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которые предусматривают должностные обязанности и квалификационные требования, предъявляемые к каждой из профессий.Могу посоветовать Вам обратиться в отдел кадров с заявлением письменно дать Вам разъяснения на предмет требований, предъявляемых к Вашей новой должности согласно ЕКСД. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 08.06.2011 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить