Светлана, данный документ вступает в силу с момента офиц. опубликования (на данный момент оно офиц. не опубликовано). Вам, по всей видимости, будет производиться перерасчет отпуска: наработанные месяцы до вступления в силу ПСМ 679 будут считаться как 30 кал.дней, после вступления-как 42 кал.дня. Это количество суммируется.Что касается компенсации, то в соответствии со Ст. 161 ТК РБ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 02.06.2011 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить