Имеет ли право наниматель заставить работать, если срок контракта истек?
Скажите пожалуйста, 23 июля истекает срок моей отроботки, как молодого специалиста, но директор сказал, что мне придется работать до декабря этого года, т.к. в декабре 2010г. я был назначен на должности главного инженера. Однако нового контрактк со мной заключено не было, а в старом контракте я числюсь прорабом и срок моей работы до 23 июля. Имеет ли право наниматель заставить меня остаться здесь после отработки. Кульба Сергей Александрович :: г.Лепель
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
