Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187776
 Всего ответов: 212185
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт очередь оформление документов молодая семья оплата армия недвижимость ип распределение молодой специалист аренда кредит компенсация документы иск гражданство развод строительство ребенок лицензия общежитие квартира отпуск раздел выселение алименты продажа налог сроки отработка наследство беременность регистрация оформление долг приватизация имущество зарплата работа договор раздел имущества увольнение прописка налоги жилье суд права амнистия льготы пособие декретный отпуск брак льготный кредит право







  • Деревянные бейджи с окном на заказ здесь
    kristore.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 119264 Опубликовано 25.05.2011 в 12:10

Имеет ли право наниматель отправить работника в простой на 6 мес. за свой счет?

Если отказываешься писать заявление на увольнение по собственному желанию, может ли наниматель отправить работника в простой на 6 мес. за свой счет? и какие последующие действия нанимателя, и лучшие варианты для работника?

Дризголович Евгений :: Бобруйск


  Ответов: 1

Добрый день. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).Статья 71 ТК РБ При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). В Вашем же случае, на мой взгляд, наниматель просто не хочет идти на сокращение штата сотрудников и выплату соответствующих пособий. Вариантов для Вас могу предложить несколько 1. во время простоя получать свои законные 2/3 оклада и где-то подрабатывать по совместительству; 2. ожидать сокращения.Все зависит от того, на какие меры Вы готовы пойти. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 25.05.2011 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.05.2011 в 13:32

Находясь в простое, обязательно выходить на работу (чтобы не уволили по статье), даже если ее нет?

Дризголович Евгений :: Бобруйск


  Ответов: 1

Простой оформляется приказомВ нем обычно фиксируются время начала простоя и его причина, продолжительность простоя (если ее можно определить на момент издания приказа). В приказе нужно указать, какие работники (подразделения) находятся в простое. Также если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, то этот факт нужно отразить в приказе. В приказе можно указать и размер сумм, выплачиваемых "простаивающим" работникам.Период простоя не является временем отдыха , и "простаивающие" работники должны быть готовы приступить к работе, как только простой закончится. Вместе с тем при длительных простоях часто необходимости в выходе работников на работу нет, так как руководству известно, что устранить причину простоя в ближайшее время не получится. В этом случае руководитель организации может в приказе о простое разрешить работникам не выходить на работу. Если специального указания на этот счет не было, то работники должны являться в свое рабочее время на рабочие места. Также хочу отметить, что в соответствии со Ст. 133 ТК РБ время использования работников в период простоя оформляется выдачей разовых нарядов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 25.05.2011 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=119264





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
296 ответов
1050 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273501Ольга19.10.17 в 14:40
273486Ирина19.10.17 в 13:36
273491Татьяна 19.10.17 в 13:28
273489Антонов Егор19.10.17 в 12:54
273487Дёмин Иван19.10.17 в 12:52
273474Даша19.10.17 в 11:48
273457Андрейчик Ел...19.10.17 в 11:12
273471Ванеев дмитр...19.10.17 в 11:06
273478Марина19.10.17 в 10:59
273479Талицкий Дми...19.10.17 в 10:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы