Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235596
 Всего ответов: 279975
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата контракт ребенок компенсация прописка пособие регистрация наследство молодой специалист документы развод оформление отпуск распределение выселение аренда квартира договор декретный отпуск продажа кредит амнистия беременность строительство раздел лицензия права увольнение налог долг льготный кредит армия льготы сроки очередь недвижимость работа суд налоги раздел имущества гражданство брак отработка приватизация алименты общежитие ип зарплата оформление документов жилье имущество право иск молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 118650 Опубликовано 16.05.2011 в 19:42

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?

Работаю в частной фирме по контракту,хочу уволиться.С 16 мая наш цех ушел в отпуск.16 мая я написала заявление на увольнение по соглашению сторон,наниматель не подписал.Подсказали,что можно уволиться с переменой места жительства.Что мне для этого нужно? В Минске нашла регитсрацию на 1 месяц.Если я там зарегистрируюсь на месяц,можно ли будет с такой регистрацией уволиться с работы? И еще такой вопрос-в отпуске мы с 16,отпускные за два дня до отпуска нам не дали,сказали будут 16 вечером.Выходит,что наниматель нарушил законодательство.Может ли задержка отпускных послужить поводом для увольнения.Зарание большое спасибо!

Наталья :: Новогрудрк


  Ответов: 1

Если нарушение такое и оно однократное, то вряд ли. Если же есть и еще нарушения, то имеет значение для увольнения когда они произошли. Важно, что не прошел 3-месячный срок давности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 16.05.2011 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=118650





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
815 благодарностей
3. Кирилл Олегович
28 ответов
77 благодарностей
4. Новиков Андрей
3 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332003Janusz Zagor...04.05.24 в 15:30
332005Игорь Литвин...04.05.24 в 15:28
332009Артошевич Ди...04.05.24 в 15:27
331994Шаповалова Е...03.05.24 в 22:13
332002Альфия03.05.24 в 22:12
332004Игнатова Оль...03.05.24 в 15:27
332001Ковальская В...03.05.24 в 08:29
331999Чевиуб Яна03.05.24 в 07:22
331997Шаповалова Е...02.05.24 в 20:44
331998Арсений02.05.24 в 20:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы