|
|
Вопрос № 117869 |
Опубликовано 08.05.2011 в 17:35
|
|
| |
Отказ от прохождения медицинского осмотра
Здравствуйте!Я работаю в частном торговом предприятии оператором ПЭВМ с 03 декабря 2010г. При трудоустройстве предоставления санитарной книжки (прохождения медициского осмотра) не требовалось. И вот, по прошествии почти 5 месяцев нас обязали пройти медицинский осмотр (за собственные средства, в свое свободное время). Если в срок до 10 мая медосмотр не будет пройден, грозят отстранить от работы с оформлением прогула. Правомерно ли это?И если это не было обязательным условием при трудоустройстве, а возникло спустя 5 месяцев, то почему не за счет предприятия? Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
Ольга, ситуация не очень четко регулируется законодательством. Я склонна считать, что если нанимателю организация здравоохранения направила график проведения периодических медосмотров (они должны иметь место 1 рав в 3 года) - подчиниться нужно. Если без организации здравоохранения так решил наниматель - можно поспорить. Но из-за 1 дня я бы конфликт не начинала. И что значит за счет предприятия, если речь о свободном времени - наша медицина пока бесплатна...Есть ИНСТРУКЦИЯО ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ - можете почитать сами (если напишите емэйл, вышлю текст) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 09.05.2011 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2011 в 21:21
|
|
| |
Под "за счет предприятия" я подразумевала то, что предприятие заключит договор с организацией здравоохранения и направит работников на медицинский осмотр, то есть для работника медосмотр будет бесплатным + оплата дня прохождения медосмотра. Ольга :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2011 в 14:27
|
|
| |
b_o_v-1989@mail.ru Ольга :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2011 в 23:01
|
|
| |
anyuta.dm@bk.ru анна :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|