Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191262
 Всего ответов: 216222
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты пособие долг молодой специалист строительство недвижимость документы ип приватизация общежитие отработка очередь компенсация имущество договор продажа налоги амнистия льготы армия оформление документов кредит увольнение оформление суд иск работа лицензия контракт выселение аренда регистрация жилье развод декретный отпуск зарплата налог раздел имущества беременность ребенок сроки льготный кредит гражданство брак раздел отпуск распределение квартира наследство молодая семья прописка право оплата права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 117643 Опубликовано 06.05.2011 в 00:10

Как должно проходить сокращение?

Здравствуйте. Работаю оператором ПК в одном из магазинов крупной сети (в нашем магазине 2 оператора). Планируется сокращение численности работников. Письменного уведомления не было. Насколько я знаю, предупреждение должно быть за 2 месяца до сокращения, а затем выплата трехкратного среднемесячного заработка. Если без предупреждения - то, плюс двухмесячный средний заработок. Подскажите, пожалуйста:1) Имеет ли Работодатель предложить мне такую же должность в другом городе, если да, то, что я теряю в случае отказа?2) Имеет ли Работодатель право предложить пройти мне переобучение, например, на кассира?3) Куда можно будет обратиться в случае несоблюдения процедуры сокращения? (так как в отделе кадров уже предупреждают, что сокращения не будет, будет увольнение)4) Может ли Работодатель как-то законно обойти выплату компенсации?Заранее спасибо.

Недведская Алёна :: Борисов


  Ответов: 1

1. Не только имеет право, но и обязан предложить имеющуюся вакансию. Если вы отказываетесь , то соответственно увольняетесь по сокращению штатов. 2. может предложить. 3. можно написать жалобу в департамент труда и социальной защиты, а можно обжаловать увольнение через суд. 4. законно, только уволив вас по другому основанию (например за проггул и т.д.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.05.2011 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.05.2011 в 23:06

Подскажите, пожалуйста, в случае если Работодатель, собирается сократить одну ставку (на данный момент две и два человека), но чтобы не сокращать человека и не выплачивать компенсацию, может ли он сократить у каждого по 0,5 ставки? За сколько он должен предупредить об этом? Предусмотрены ли какие-нибудь компенсационные выплаты и какие права есть у работника в таком случае? Спасибо.

Недведская Алёна :: Борисов


  Ответов: 1

Если он просто сократит время работы (сделает 0,5 ставки каждому), то это можно расценивать как изменение существенных условий труда. Тогда предупреждение за 1 месяц и 2-х недельное пособие выплачивается. А если сократит одну штатную единицу, то это сокращение численности и штатов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.05.2011 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117643





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
265 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277534Виктория Гур...23.01.18 в 06:45
277538Волочёк Алеся23.01.18 в 06:22
277466Ильенков.Вал...22.01.18 в 23:48
277465Ильенков.Вал...22.01.18 в 23:45
277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы