Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184810
 Всего ответов: 208979
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд оформление документов квартира льготный кредит право регистрация недвижимость аренда оформление отработка молодой специалист распределение выселение брак сроки прописка налоги строительство алименты отпуск льготы увольнение амнистия иск компенсация гражданство молодая семья раздел наследство декретный отпуск контракт продажа права ип кредит работа приватизация ребенок зарплата лицензия очередь документы беременность договор пособие армия развод имущество общежитие раздел имущества налог оплата жилье долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 117643 Опубликовано 06.05.2011 в 00:10

Как должно проходить сокращение?

Здравствуйте. Работаю оператором ПК в одном из магазинов крупной сети (в нашем магазине 2 оператора). Планируется сокращение численности работников. Письменного уведомления не было. Насколько я знаю, предупреждение должно быть за 2 месяца до сокращения, а затем выплата трехкратного среднемесячного заработка. Если без предупреждения - то, плюс двухмесячный средний заработок. Подскажите, пожалуйста:1) Имеет ли Работодатель предложить мне такую же должность в другом городе, если да, то, что я теряю в случае отказа?2) Имеет ли Работодатель право предложить пройти мне переобучение, например, на кассира?3) Куда можно будет обратиться в случае несоблюдения процедуры сокращения? (так как в отделе кадров уже предупреждают, что сокращения не будет, будет увольнение)4) Может ли Работодатель как-то законно обойти выплату компенсации?Заранее спасибо.

Недведская Алёна :: Борисов


  Ответов: 1

1. Не только имеет право, но и обязан предложить имеющуюся вакансию. Если вы отказываетесь , то соответственно увольняетесь по сокращению штатов. 2. может предложить. 3. можно написать жалобу в департамент труда и социальной защиты, а можно обжаловать увольнение через суд. 4. законно, только уволив вас по другому основанию (например за проггул и т.д.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.05.2011 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.05.2011 в 23:06

Подскажите, пожалуйста, в случае если Работодатель, собирается сократить одну ставку (на данный момент две и два человека), но чтобы не сокращать человека и не выплачивать компенсацию, может ли он сократить у каждого по 0,5 ставки? За сколько он должен предупредить об этом? Предусмотрены ли какие-нибудь компенсационные выплаты и какие права есть у работника в таком случае? Спасибо.

Недведская Алёна :: Борисов


  Ответов: 1

Если он просто сократит время работы (сделает 0,5 ставки каждому), то это можно расценивать как изменение существенных условий труда. Тогда предупреждение за 1 месяц и 2-х недельное пособие выплачивается. А если сократит одну штатную единицу, то это сокращение численности и штатов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.05.2011 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117643





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
251 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
92 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
35 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269984Мирошниченко...28.07.17 в 11:51
269996Корнеева Над...28.07.17 в 11:47
269990Васильева Ел...28.07.17 в 11:22
269948Лукьянчик Ви...28.07.17 в 11:16
269992Васильева Ел...28.07.17 в 10:52
269991Анастасия28.07.17 в 10:49
269957Павел28.07.17 в 10:44
269988Павел28.07.17 в 10:39
269974Казунина Ири...28.07.17 в 09:57
269944Глазкова Дар...28.07.17 в 09:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы