Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180895
 Всего ответов: 204344
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск сроки молодой специалист продажа прописка долг аренда отработка льготный кредит строительство компенсация гражданство суд налоги жилье общежитие брак развод контракт раздел лицензия оплата амнистия наследство работа имущество ребенок приватизация документы кредит армия алименты ип увольнение зарплата оформление документов выселение декретный отпуск очередь беременность регистрация молодая семья раздел имущества оформление квартира пособие право договор права налог недвижимость распределение льготы иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 117643 Опубликовано 06.05.2011 в 00:10

Как должно проходить сокращение?

Здравствуйте. Работаю оператором ПК в одном из магазинов крупной сети (в нашем магазине 2 оператора). Планируется сокращение численности работников. Письменного уведомления не было. Насколько я знаю, предупреждение должно быть за 2 месяца до сокращения, а затем выплата трехкратного среднемесячного заработка. Если без предупреждения - то, плюс двухмесячный средний заработок. Подскажите, пожалуйста:1) Имеет ли Работодатель предложить мне такую же должность в другом городе, если да, то, что я теряю в случае отказа?2) Имеет ли Работодатель право предложить пройти мне переобучение, например, на кассира?3) Куда можно будет обратиться в случае несоблюдения процедуры сокращения? (так как в отделе кадров уже предупреждают, что сокращения не будет, будет увольнение)4) Может ли Работодатель как-то законно обойти выплату компенсации?Заранее спасибо.

Недведская Алёна :: Борисов


  Ответов: 1

1. Не только имеет право, но и обязан предложить имеющуюся вакансию. Если вы отказываетесь , то соответственно увольняетесь по сокращению штатов. 2. может предложить. 3. можно написать жалобу в департамент труда и социальной защиты, а можно обжаловать увольнение через суд. 4. законно, только уволив вас по другому основанию (например за проггул и т.д.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.05.2011 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.05.2011 в 23:06

Подскажите, пожалуйста, в случае если Работодатель, собирается сократить одну ставку (на данный момент две и два человека), но чтобы не сокращать человека и не выплачивать компенсацию, может ли он сократить у каждого по 0,5 ставки? За сколько он должен предупредить об этом? Предусмотрены ли какие-нибудь компенсационные выплаты и какие права есть у работника в таком случае? Спасибо.

Недведская Алёна :: Борисов


  Ответов: 1

Если он просто сократит время работы (сделает 0,5 ставки каждому), то это можно расценивать как изменение существенных условий труда. Тогда предупреждение за 1 месяц и 2-х недельное пособие выплачивается. А если сократит одну штатную единицу, то это сокращение численности и штатов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.05.2011 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117643





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
71 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
57 ответов
22 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265052Якубович Тат...29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16
265029Чирвинская А...29.03.17 в 17:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы