Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 194733
 Всего ответов: 219925
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие аренда беременность суд долг выселение отпуск компенсация молодая семья отработка продажа оформление документов контракт брак декретный отпуск увольнение оплата права сроки армия амнистия жилье регистрация иск ребенок строительство очередь молодой специалист раздел право налог работа льготный кредит гражданство раздел имущества налоги квартира наследство лицензия кредит недвижимость приватизация алименты распределение документы прописка оформление общежитие имущество договор ип развод зарплата льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 117250 Опубликовано 01.05.2011 в 15:10

Имеет ли право работодатель уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите,пожалуйста,разъяснить ситуацию.Мой вопросик осложнен еще несколькими нюансами,которых нет в поисковике.Я была принята на работу бухгалтером.В приказе значилось-на время отсутствия декретницы-но контракт заключили со мной как с обычным работником на год, условий о временном характере работы там не было.В данный момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.9 апреля мне пришла смс чтобы я явилась на работу для уведомления о предстоящей ликвидации предприятия.Я не смогла вовремя там появиться,а 29 апреля я узнаю,что всем работникам выплатили по 3 оклада,а меня уволили 25 марта в связи с выходом основного работника.Я считаю что нахожусь под защитой ч. 3 ст. 268 ТК(которая распространяется на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).1.Правомерны ли действия нанимателя в том что меня уволили?2.Имели ли место нарушения со стороны нанимателя при моем оформлении на работу?3.И если меня уволили незаконно,то имею ли я право получить денежную компенсацию при ликвидации предприятия?Очень прошу о помощи,т.к. больше я не знаю куда могу обратиться,трудовую книжку мне не отдают,т.к. я отказываюсь подписывать документы...А выплаты при ликвидации около 4 млн, для меня-молодой мамы это просто огромная сумма. Спасибо!

Дудик Марина :: Минск


Ключевые слова: нарушения при оформлении контракта

  Ответов: 1

Марина, если с вами контракт был заключен не на время отсутствия основного сотрудника, то при ликвидации предприятия вам должны были выплатить компенсацию. Если контракт все ж таки содержит подобную оговорку, то расторжение его в связи с выходом основного сотрудника (даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком) правомерно. Имейте в виду, что споры по оспариванию увольнения рассматриваются в течение 1 месяца с момента увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.05.2011 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117250





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
274 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
167 ответов
1190 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
30 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281476Сикорский Вл...24.04.18 в 19:08
281478лилия24.04.18 в 18:53
281477Оксана Троцк...24.04.18 в 18:48
281441Лыткин 24.04.18 в 18:19
281426Дарья24.04.18 в 18:13
281463Наталья Лако...24.04.18 в 18:01
281472Камлюк Дмитр...24.04.18 в 17:55
281474Александр24.04.18 в 17:47
281467Калупаха Ека...24.04.18 в 17:16
281366Лазарь Алекс...24.04.18 в 17:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы