Имеет ли право работодатель уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите,пожалуйста,разъяснить ситуацию.Мой вопросик осложнен еще несколькими нюансами,которых нет в поисковике.Я была принята на работу бухгалтером.В приказе значилось-на время отсутствия декретницы-но контракт заключили со мной как с обычным работником на год, условий о временном характере работы там не было.В данный момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.9 апреля мне пришла смс чтобы я явилась на работу для уведомления о предстоящей ликвидации предприятия.Я не смогла вовремя там появиться,а 29 апреля я узнаю,что всем работникам выплатили по 3 оклада,а меня уволили 25 марта в связи с выходом основного работника.Я считаю что нахожусь под защитой ч. 3 ст. 268 ТК(которая распространяется на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).1.Правомерны ли действия нанимателя в том что меня уволили?2.Имели ли место нарушения со стороны нанимателя при моем оформлении на работу?3.И если меня уволили незаконно,то имею ли я право получить денежную компенсацию при ликвидации предприятия?Очень прошу о помощи,т.к. больше я не знаю куда могу обратиться,трудовую книжку мне не отдают,т.к. я отказываюсь подписывать документы...А выплаты при ликвидации около 4 млн, для меня-молодой мамы это просто огромная сумма. Спасибо!

Дудик Марина :: Минск

Ключевые слова: нарушения при оформлении контракта