Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180731
 Всего ответов: 204178
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство льготный кредит увольнение приватизация отработка прописка оплата раздел оформление документов имущество общежитие оформление аренда распределение наследство право армия ребенок договор выселение контракт строительство льготы декретный отпуск документы регистрация лицензия квартира иск пособие беременность жилье очередь сроки работа молодая семья права налоги алименты амнистия брак ип налог раздел имущества недвижимость продажа суд молодой специалист долг отпуск кредит зарплата развод компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 117250 Опубликовано 01.05.2011 в 15:10

Имеет ли право работодатель уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите,пожалуйста,разъяснить ситуацию.Мой вопросик осложнен еще несколькими нюансами,которых нет в поисковике.Я была принята на работу бухгалтером.В приказе значилось-на время отсутствия декретницы-но контракт заключили со мной как с обычным работником на год, условий о временном характере работы там не было.В данный момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.9 апреля мне пришла смс чтобы я явилась на работу для уведомления о предстоящей ликвидации предприятия.Я не смогла вовремя там появиться,а 29 апреля я узнаю,что всем работникам выплатили по 3 оклада,а меня уволили 25 марта в связи с выходом основного работника.Я считаю что нахожусь под защитой ч. 3 ст. 268 ТК(которая распространяется на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).1.Правомерны ли действия нанимателя в том что меня уволили?2.Имели ли место нарушения со стороны нанимателя при моем оформлении на работу?3.И если меня уволили незаконно,то имею ли я право получить денежную компенсацию при ликвидации предприятия?Очень прошу о помощи,т.к. больше я не знаю куда могу обратиться,трудовую книжку мне не отдают,т.к. я отказываюсь подписывать документы...А выплаты при ликвидации около 4 млн, для меня-молодой мамы это просто огромная сумма. Спасибо!

Дудик Марина :: Минск


Ключевые слова: нарушения при оформлении контракта

  Ответов: 1

Марина, если с вами контракт был заключен не на время отсутствия основного сотрудника, то при ликвидации предприятия вам должны были выплатить компенсацию. Если контракт все ж таки содержит подобную оговорку, то расторжение его в связи с выходом основного сотрудника (даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком) правомерно. Имейте в виду, что споры по оспариванию увольнения рассматриваются в течение 1 месяца с момента увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.05.2011 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117250





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
92 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264815Вита24.03.17 в 23:59
264822Минич Евгений24.03.17 в 23:52
264827Елена24.03.17 в 23:48
264840Ирина24.03.17 в 23:41
264830Катерина24.03.17 в 23:28
263975Почекуева Ир...24.03.17 в 23:22
264848Новикова Анж...24.03.17 в 23:08
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы