Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184767
 Всего ответов: 208920
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги брак молодая семья жилье ребенок недвижимость оплата зарплата приватизация регистрация молодой специалист работа оформление документов гражданство имущество ип компенсация документы суд льготы аренда выселение строительство декретный отпуск общежитие отпуск развод продажа прописка договор раздел кредит квартира армия пособие налог лицензия наследство беременность распределение льготный кредит контракт амнистия раздел имущества очередь права иск право алименты сроки долг оформление увольнение отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 117250 Опубликовано 01.05.2011 в 15:10

Имеет ли право работодатель уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите,пожалуйста,разъяснить ситуацию.Мой вопросик осложнен еще несколькими нюансами,которых нет в поисковике.Я была принята на работу бухгалтером.В приказе значилось-на время отсутствия декретницы-но контракт заключили со мной как с обычным работником на год, условий о временном характере работы там не было.В данный момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.9 апреля мне пришла смс чтобы я явилась на работу для уведомления о предстоящей ликвидации предприятия.Я не смогла вовремя там появиться,а 29 апреля я узнаю,что всем работникам выплатили по 3 оклада,а меня уволили 25 марта в связи с выходом основного работника.Я считаю что нахожусь под защитой ч. 3 ст. 268 ТК(которая распространяется на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).1.Правомерны ли действия нанимателя в том что меня уволили?2.Имели ли место нарушения со стороны нанимателя при моем оформлении на работу?3.И если меня уволили незаконно,то имею ли я право получить денежную компенсацию при ликвидации предприятия?Очень прошу о помощи,т.к. больше я не знаю куда могу обратиться,трудовую книжку мне не отдают,т.к. я отказываюсь подписывать документы...А выплаты при ликвидации около 4 млн, для меня-молодой мамы это просто огромная сумма. Спасибо!

Дудик Марина :: Минск


Ключевые слова: нарушения при оформлении контракта

  Ответов: 1

Марина, если с вами контракт был заключен не на время отсутствия основного сотрудника, то при ликвидации предприятия вам должны были выплатить компенсацию. Если контракт все ж таки содержит подобную оговорку, то расторжение его в связи с выходом основного сотрудника (даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком) правомерно. Имейте в виду, что споры по оспариванию увольнения рассматриваются в течение 1 месяца с момента увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.05.2011 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117250





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
237 ответов
123 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269861Кетько Алекс...27.07.17 в 09:08
269883Протасевич В...27.07.17 в 09:03
269943коктыш алекс...27.07.17 в 08:02
269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы