Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: в январе 2007 года, в связи с реорганизацией ж/д предпрития и переходом всего нашего отдела (15 чел.) в штат другого ж/д предприятия в качестве структурного подразделения, все были уволены и приняты на работу в порядке перевода с сохранением ранее занимаемых должностей. Имели ли мы право в марте месяце пойти на 30 дневный оплачиваемый отпуск согласно заключенного контракта 06.01.2007г. или только после того, как проработали на данном предприятии 6 месяцев? Заранее благодарны за помощь. Ольга :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
