срок на отработку

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235543

Всего ответов: 279933


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
алименты зарплата раздел имущества строительство распределение льготный кредит кредит очередь раздел увольнение лицензия отработка наследство право права ребенок выселение оформление документов иск приватизация суд жилье декретный отпуск прописка гражданство долг налоги оплата контракт продажа недвижимость молодая семья квартира работа пособие оформление льготы имущество брак молодой специалист аренда беременность амнистия сроки регистрация армия документы налог развод отпуск договор общежитие ип компенсация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 116369	Опубликовано 21.04.2011 в 14:39

срок на отработку

Меня приняли на работу секретарем, не сказав о том, что место временное (дикретный отпуск). Сначала заключили договор с испытательным сроком 2,5 мес., о чем я подписывала приказ. После 2 мес. работы заключили контракт на год, по которому прошло 2,5 мес. и я его еще не подписывала. Сейчас нашла новое место работы, а наниматель не отпускает. На новом месте спрошивают о сроках отработки, а наниматель резолюцию не ставит.

Екатерина :: Минск

Ответов: 1

Судя по всему с вами был заключен срочный трудовой договор и поэтому уволится можно либо по соглашению сторон, либо по уважительным причинам (пенсия, болезнь и.т.д.), либо за виновные действия (прогул, хищение и т.д.) либо за нарушение нанимателем законодательства о труде и условий трудового контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.04.2011 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=116369

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы