|
|
| Вопрос № 115951 |
Опубликовано 17.04.2011 в 11:12
|
 |
| |
расторжение трудового контракта досрочно
Можно ли расторгнуть досрочно трудовой контракт с нанимателем обосновав это( в заявлении) выбором сменить род занятий и работу, правом на выбор которых имеет каждый гражданин РБ в соответсвии со статьей 41 Конституции РБ, и с не желанием продолжать свою трудовую деятельность на данном предприятии? В случае отказа нанимателя, можно ли будет рассматривать его отказ, как принуждение к труду и ограничение свабод? Заранее благодарю за ответ. Мацкевич Марина :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой контркт |
| Ответов: 3 |
Нет, нельзя. Ни расторгнуть, ни обжаловать. Точнее, право на обращение в суд ограничено быть не может, но Вам просто откажут в иске. Вы принятили на себя обязательства по работе, согласно контракта, на конкретного нанимателя. Ваши права заключением контракта не нарушены, соответственно Вы должны их исполнять. Ищите другие основания для увольнения, например, переезд в другой населенный пункт или нарушения нанимателем законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 17.04.2011 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Соглашение сторон - самый оптимальный вариант. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 18.04.2011 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Испытательный срок? Был, есть?... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 18.04.2011 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
