Основной работник собирается увольняться.Как поступят со мной?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235550

Всего ответов: 279935


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
распределение имущество компенсация аренда декретный отпуск льготы зарплата договор наследство сроки армия иск общежитие ребенок регистрация долг гражданство оформление документов льготный кредит прописка отработка молодой специалист развод очередь продажа беременность право налоги лицензия алименты квартира документы молодая семья недвижимость брак работа приватизация пособие увольнение оплата строительство ип права налог жилье оформление кредит раздел имущества отпуск суд контракт раздел выселение амнистия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 115924	Опубликовано 16.04.2011 в 22:22

Основной работник собирается увольняться.Как поступят со мной?

Ситуация у меня такая: я работала на месте основного работника, который находится в декретном отпуске.Сейчас сама ушла в декрет в связи с предстоящим рождением ребенка.Основной работник позвонила мне и сказала, что собирается увольняться.Как поступят со мной? Меня уволят без предупреждения, смогут "перекинуть" на место другой декретчицы, оставят на прежнем месте уже как основного работника, а не на месте декрета или ещё что-нибудь? Что мне делать?

светлана :: минск

Ответов: 1

Могут уволить в связи с выходом (приемом) основного работника. А могут и перевести на место постоянного работника и заключить с вами другой договор. Это все зависит от вашего Нанимателя :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 20.04.2011 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=115924

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331963	Денис	26.04.24 в 09:31
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы