|
|
| Вопрос № 115886 |
Опубликовано 16.04.2011 в 12:13
|
 |
| |
Работник содержался три месяца под следствием, затем был осужден условно. Имела ли право администрация уволить его за прогулы?
Работник содержался три месяца под следствием, затем был осужден условно. Имела ли право администрация уволить его за прогулы? Фёдор Бондарчук :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что значит "находился под следствием"? Я так понял, что в отношении него было возбуждено уголовное дело? А мера пресечения какая была выбрана? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 18.04.2011 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2011 в 16:52
|
|
| |
Уголовное дело было возбуждено и он был осуждён условно. Мера пресечения на время следствия содержание под стражей. Следствие велось три месяца. Этот срок ему засчитали как прогул. Бондарчук фёдор :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
