|
|
| Вопрос № 115560 |
Опубликовано 12.04.2011 в 23:26
|
 |
| |
Какай оклад берется для исчисления доплаты?
Во время болезни ведущегшо бухгалтера, на бухгалтера возложили выполнение обязанностей без освобождения от основной работы и доплатой 50% установленного оклада. Какай оклад (тарифный или должностной), а также оклад ведущего бухгалтера или бухгалтера, с доплатами и надбавками или без них берется для исчисления 50% доплаты. Журкевич Анна Ивановна :: г.Воложин
|
Ключевые слова: ведущего бухгалтера или бухгартера, тарифный или должностной |
| Ответов: 1 |
Как составлен приказ? По вашему тексту больше похоже на совмещение. Значит, 50% к окладу работающего. Остальное - в Положении по оплате труда организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 13.04.2011 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2011 в 17:09
|
|
| |
А разве не 50% от оклада отсутствующего работника.Могу ли я требовать доплату от оклада отсутствующего работника,т.к. он выше по тарификации. Приказ составлен следующим образом:ПРИКАЗдата, №О замещении На бухгалтера возложить выполнение обязанностей ведущего бухгалтера, на время болезни, без освобождения от своей основной работы и доплатой 50% установленного оклада. Журкевич Анна Ивановна :: г.Воложин
|
| Ответов: 1 |
Все именно так как написано выше. Был возможен вариант(если честно он более правильный) просто на время замещения назначить вам оклад ведущего. А по этому приказу имеет место временное совмещение(либо расширение зоны обслуживания), с доплатой к вашему окладу 50%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 15.04.2011 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
