|
|
Вопрос № 115173 |
Опубликовано 08.04.2011 в 18:53
|
|
| |
имеет ли право работодатель не разделять мне отпуск
Здравствуйте уважаемые юристы.Подскажите мне в моей ситуации.Я работаю водителем в гос. организации.У меня отпуск 39 дней(24 дня отпуск+14 дней вредность+1 день по контракту),может ли работодатель разделить мне отпуск пополам на разное время года.Я у них уточнял этот вопрос и на счёт компенсации вместо отпуска, но мне ответили :Организация не даёт компенсацию и не делит отпуска. Правы ли они? Давыденко Дмитрий Петрович :: Новополоцк
|
Ответов: 1 |
Считаем: 14 дней - отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, как я понял. За него компенсация не представляется (ч.2 ст.161 ТК). Итого у нас остается 25 дней отпуска (24+1). Согласно ч.1 ст.161 Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Ключевое слово - "соглашение". Как я понял, наниматель против замены части отпуска компенсацией, следовательно соглашение не достигнуто, компенсация не положена. С компенсацией надеюсь разобрались. Теперь раздел отпусков. Право нанимателя на раздел отпуска работника в приказном порядке трудовым законодательством не предусмотрено. Согласно ст.174 ТК (опять!) по договоренности между работником и нанимателем (!) трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, при этом одна часть (не зависимо какая) не должна быть менее 14 дней. Т.о. если согласие не достигнуто, то и разделить по собственному желанию отпуск Вы не можете. Идите летом в отпуск на 40 суток (39 и крайний день на выходной), получайте отпускные и будте счастливы, у многих такого нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 11.04.2011 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|