|
|
| Вопрос № 115083 |
Опубликовано 08.04.2011 в 03:05
|
 |
| |
назначается ли пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству?
Здравствуйте! Я нахожусь по основной работе в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и работаю по совместительству в двух организациях по 0,25 ставки в каждой. В настоящее время собираюсь в очередной отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, полагаются ли мне пособия по беременности и родам по местам работы по совместительству? Соловская Ольга :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Согласно п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 года № 1290, пособия в том числе и по беременности и родам) назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных ирайонных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Таким образом, по каждому месту работы Вам должны назначить данное пособие на основании листка нетрудоспособности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 08.04.2011 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.04.2011 в 12:23
|
|
| |
Спасибо за ответ! подскажите тогда еще, пожалуйста, куда отдавать листок нетрудоспособности и кто будет выплачивать пособие по беременности и родам, если во время отпуска по беременности и родам я уволюсь из организаций, где работаю по совместительству в связи с истечением сроков трудовых договоров? Соловская Ольга :: Горки
|
| Ответов: 2 |
По последнему месту работы (ч.2 п.7 Положения), либо в Фонде соц.защиты на учете в котором Вы состоите. Назначение пособий является административными процедурами, все документы, необходимые для выплаты перечислены в Указе Президента №200. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 11.04.2011 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И напомню, что в соответствии со ст.268 ТК нанимателю запрещено отказывать в приеме на работу (заключении контракта) по мотивом беременности и рода, либо наличием ребенка до 3 лет. Т.о. потребуйте заключения с Вами контракта по окончании предыдущего, срок которого будет определен отпуском по беременности и родам, либо отпуском до 3 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 11.04.2011 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
