|
|
Вопрос № 114720 |
Опубликовано 05.04.2011 в 14:11
|
|
| |
Как отказаться от совмещения
Я работаю на госпредприятии инженером снабжения по контракту (трудовому). Год назад, тогда я была согласна, со мной заключили допсоглашение к контракту на совмещение 0,5 ставки экономиста (по штатному у нас есть вакансия 0,5 ставки экономиста). Теперь я хочу отказаться от совмещения. Наниматель против, говорит или работай на 1,5 ставки или вообще увольняйся. Как по закону отказаться только от совмещения так чтобы директор меня не смог уволить с основной должности? Ответьте пожалуйста, для меня это очень важно. Светлана Мешкова :: Минск
|
Ответов: 1 |
Снятие и назначение совмещения-это изменение существенных условий труда, неоходимо подписание допсоглашения( согласие нанимателя. Это не 1,5 ставки(не путайте с совместительством), работа выполняется в течение основного рабочего дня, назначается надбавка к з/п. Просите по-человечески, говорите, что не справляетесь, не задерживайтесь на работе. Или все-таки совместительство?... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 05.04.2011 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|