Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение беременность прописка молодой специалист жилье недвижимость лицензия раздел наследство оформление документов отпуск налоги оформление льготный кредит развод брак долг армия раздел имущества сроки договор общежитие льготы работа амнистия компенсация право строительство декретный отпуск контракт зарплата очередь регистрация иск оплата аренда документы ребенок имущество молодая семья суд пособие выселение отработка налог приватизация гражданство распределение продажа квартира кредит алименты права ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1134 Опубликовано 22.11.2006 в 21:23

Хотя и сам зарегистрирован на сайте в качестве специалиста, но не являясь большим специалистом (извините за тавтологию) в области трудового права столкнулся со следующей проблемой: Декретом от 26 июля 1999 г. № 29 предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки.Вопрос: каким образом повысить тарифную ставку в отношении конкретного работника - путем отражения в самом контракте, что в отношении такого-то работника она такая-то, либо путем издания приказа о том, что в отношении контрактников тарифная ставка устанавливается в таком-то размере? Что-то я совсем запутался... Заранее благодарю.

Астапеня Павел Евгеньевич :: Минск


  Ответов: 1

Дополнительные меры стимулирования нет необходимости прописывать в отдельном приказе (хотя если и сделаете - ошибкой не будет). Эти условия предусматриваются в трудовом договоре. А денежные меры также и в утверждаемом штатном расписании (с указанием всякого рода надбавок и компенсационных). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 22.11.2006 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1134





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы