Обязан ли иностранный учредитель рассчитаться с сотрудниками при увольнении в случае отсутствия денежных средств на счету предприятия.

Добрый день!Я являюсь директором иностранного предприятия со 100%-ным польским капиталом. Так сложились обстоятельства, что на протяжении некоторого времени предприятием не осуществляется хозяйственная деятельность, на счету предприятия отсутствуют денежные средства, а персонал, в том числе и директор находятся в отпуске без содержания. Предпринимаемые попытки возобновить хозяйственную деятельность без финансовой поддержки учредителя результатов не принесли. Тем не менее, по прошлой деятельности накопилась задолженность по заработной плате, налог на которую уплачен в бюджет. В настоящее время директором и гл. бухгалтером поданы заявления на увольнение. Я как директор, просьбу бухгалтера удовлетворил, однако, из-за отсутствия на счету предприятия денежных средств, не могу произвести с ней расчет. Более того, срок моего срочного трудового с нанимателем закончился в декабре прошлого года, заявление на увольнение я не подавал, т.е. по нашему законодательству я продолжаю работать по договору, заключенному на неопределенный срок. 28 февраля мною подано заявление на увольнение и направлено заказной почтой с уведомлением учредителю, а электронная копия была направлена в тот же день и учредителем получена. (Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.)Если я правильно понял в соответствии с нашим законодательством "По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет." Единственный вопрос, относится ли это в полной мере к иностранному учредителю? Обязан ли он произвести с нами расчет, несмотря на отсутствие денежных средств на расчетном счете предприятия? И что мы можем предпринять для защиты наших прав? По возможности, просьба ускорить ответ. С уважением, Владимир.

Усачев Владимир :: Брест

Ключевые слова: трудовой договор. увольнение. расчет.