Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190103
 Всего ответов: 214806
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение квартира прописка регистрация кредит сроки увольнение амнистия гражданство отпуск армия строительство молодая семья зарплата жилье льготный кредит оформление приватизация оплата договор продажа компенсация беременность контракт отработка документы права имущество выселение суд брак налоги недвижимость ребенок работа долг наследство иск льготы лицензия декретный отпуск налог молодой специалист очередь развод право общежитие алименты раздел имущества раздел оформление документов ип пособие аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 112036 Опубликовано 11.03.2011 в 22:33

Обязан ли я отработать месяц перед увольнением?

Здравствуйте!Я работаю в частной фирме по договору.Мой трудовой договор был продлён с декабря 2010 года по декабрь 2011 года,но мною ещё не подписан.Я хочу уволиться до истечения срока договора.Подскажите пожалуйста,может ли наниматель потребовать от меня отработку 1 месяц,хотя в договоре ничего об этом не прописано?Спасибо!

коледа виталий :: минск


  Ответов: 1

Срочный трудовой договор может быть продлен с согласия обеих сторон. Если Вы еще не поставили свою подпись, то согласия так такового еще получено не было. И следовательно согласно ч.1 ст.38 ТК трудовой договор прекращается с истечением его срока. И не каких отработок наниматель с Вас требовать не может, т.к. для этого нет никаких оснований :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гатальский Дмитрий :: 12.03.2011 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=112036





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
361 ответов
30 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
312 ответов
1122 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
200 ответов
59 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
156 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
39 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
9. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
32 ответов
500 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276151Коржова Анна18.12.17 в 22:55
276192Иван Иванов18.12.17 в 22:44
276185Инна18.12.17 в 22:43
276171Бурак Анна18.12.17 в 22:29
275988Ирина18.12.17 в 22:26
276186Роман18.12.17 в 21:03
276135Островская Н...18.12.17 в 20:15
276187Анна18.12.17 в 20:02
276183Гриб Анастас...18.12.17 в 19:40
276184Янушевский В...18.12.17 в 19:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы