|
|
| Вопрос № 112036 |
Опубликовано 11.03.2011 в 23:33
|
 |
| |
Обязан ли я отработать месяц перед увольнением?
Здравствуйте!Я работаю в частной фирме по договору.Мой трудовой договор был продлён с декабря 2010 года по декабрь 2011 года,но мною ещё не подписан.Я хочу уволиться до истечения срока договора.Подскажите пожалуйста,может ли наниматель потребовать от меня отработку 1 месяц,хотя в договоре ничего об этом не прописано?Спасибо! коледа виталий :: минск
|
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор может быть продлен с согласия обеих сторон. Если Вы еще не поставили свою подпись, то согласия так такового еще получено не было. И следовательно согласно ч.1 ст.38 ТК трудовой договор прекращается с истечением его срока. И не каких отработок наниматель с Вас требовать не может, т.к. для этого нет никаких оснований :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гатальский Дмитрий :: 12.03.2011 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
