|
|
| Вопрос № 111209 |
Опубликовано 02.03.2011 в 19:57
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
В настоящее время работаю начальником отдела в банке. Разведена, имею двоих несовершеннолетних детей, старший ребенок-инвалид. Скоро заканчивается срок действия контракта. Мой наниматель считает, что наличие больного ребенка мешает мне справляться с моими должностными обязанностями (я прошу предоставлять мне трудовой отпуск, когда ребенок лежит в больнице, после операции). Имеет ли право наниматель предложить мне другую более низко оплачиваемую должность (например, специалист отдела) или вообще не продлить со мной контракт? Заранее благодарна за ответ. Долобей Юлия :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Конечно же наниматель имеет право не продлить контракт с Вами. Об этом он уведомит Вас за месяц. А вот перевод на менее оплачиваемую работу возможен только с Вашего согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 04.03.2011 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2011 в 18:29
|
|
| |
Разрешите все-таки уточнить, наличие в семье ребенка-инвалида не защищает меня от увольнения? Заранее благодарна за ответ. Долобей Юлия :: Лепель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
