Должны ли выплатить пособие при сокращении?

Добрый день ! Работала кассиром 5 месяцев по контракту сроком на год. Директор взяла третьего кассира(подругу), после чего через месяц мне сообщили, что организация в данный момент не нуждается в трёх кассирах, а нужно только два. И мне предложили доработать до 1 марта (сообщили всё 24 февраля). Так как руководство нашей организации еще ни с одним сотрудником не рассталось согласно трудовому законодательству, я уверена, что мне так же предложат написать заявления об уходе ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Но я для себя решила отказаться писать такое заявления и попросить выплаты пособия в связи с тем , что сама я увольняться не планировала. Причин у руководства для моего увольнения так же нет (никаких недачётов ,нарушений в моей работе не было, никогда также не было ни прогулов , ни опозданий). Имею ли я права в моём случае требовать выплату пособия (или компенсации).Могут ли меня уволить без уважительных причин, прервав действие контракта? Огромная просьба к Вам подсказать, как правильно (основываясь на законодательство) донести до руководства мои требования.

Лиана Иванько :: минск