|
|
| Вопрос № 110165 |
Опубликовано 19.02.2011 в 14:32
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уволить меня по данному основанию без всттуапления решения суда в силу
я бывший сотрудник ОВД. в отношении меня во время прохождения службы было возбуждено уголовное дело по ст. 208. ч.1 Через 3 месяца после возбуждения дела меня уволили из ОВД по ст. 154.в.15. Судебное разбирательство как на день увольнения так и на сей день не состоялось ещё. правомерно ли моё увольнение из ОВД по данной статье? Могу ли я его обжаловать в седебном порядке? иванов сергей :: минск
|
| Ответов: 2 |
Причем срок у вас всего месяц с момент ознакомления с приказом. А при первом рассмотрении дела попросите приостановить производство в связи с раммотрением в суде уголовного дела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 19.02.2011 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обжалование будет правомерно в виду того, что не смотря на постановление о возбуждении уголовного дела, решения (приговора) суда еще нет. На мой взгляд нарушен порядок увольнения, оснований для увольнения на момент издания приказа не было, поэтому он является незаконным, и Вам ждать приговора суда не целесообразно. При этом изучите аттестационный материал, что послужило основанием для увольнения, может у Вас были неснятые взыскания и это явилось основанием для увольнения? Само постановление о возбуждении дела не может служить доказательством совершения проступка и основанием для увольнения. Обратите внимание на срок исковой давности при подаче в суд документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 28.02.2011 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
97 пользователей на сайте 
Версия для печати
