Для ответа на все Ваши вопросы - ст.107 Трудового кодекса РБ. 1) Да, при увольнении по собственному желанию удержание за труд.отпуск, использованный авансом, возможно (исключение - если работник увольняется по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию).2) Если работнику при увольнении начислены какие-либо выплаты, то наниматель вправе произвести удержания, даже если удержания будут равны всей сумме окончательного расчета. 3) Удержание производится по распоряжению нанимателя (приказ), согласие работника не требуется. 4) Примерный текст: "В соотв.со ст.107 ТК РБ, в связи с увольнением 00.00.0000 экономиста планово-экономич.отдела Петровой Инны Петровны приказываю Произвести удержания из начисленной за февраль 2011 г. заработной платы (т.е. указать вид начислений, из которых производится удержание) экономиста планово-экономич.отдела Петровой Инны Петровны в сумме 107800 (Сто...) рублей за неотработанные 00 календарных дней трудового отпуска за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, использованного Петровой И.П. с 00.00.0000 по 00.00.0000." Распоряжение об удержании можно оформить отдельным приказом, а можно отдельным пунктом в приказе об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 19.02.2011 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить