Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178425
 Всего ответов: 201526
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права выселение наследство брак иск развод беременность лицензия общежитие недвижимость оформление документов приватизация прописка раздел квартира алименты строительство молодой специалист льготный кредит оформление регистрация амнистия продажа сроки оплата договор компенсация зарплата долг налог пособие молодая семья суд работа гражданство имущество жилье льготы отработка армия раздел имущества очередь отпуск налоги право ребенок увольнение документы контракт декретный отпуск аренда распределение кредит ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 110121 Опубликовано 18.02.2011 в 20:45

Имеет ли право директор не производить расчёт с работником, если увольнение произошло без его ведома

Контракт со мной закончился в июле 2010 г.В связи с постоянными задержками зарплаты, я 27.01.2011г. подал заявление на увольнение с 01.02.2011г. с формулировкой по соглашению сторон, как просил директор. Он не возражал об моём увольнении, т.к. действительно зарплата за декабрь 2010г. была отправлена на карточку 11 февраля 2011г.С момента подачи заявления до 1 февраля я директора не видел, а имея устную договорённость -забрал трудовую книжку в отделе кадров. По его телефонной просьбе я ещё работал до 10 февраля.11 февраля он мне позвонил и выговорил, что я украл трудовую книжку, я ему заметил, что была договорённость об увольнении и даже переработка с моей стороны до 10 февраля.Имеет ли право директор не производить расчёт с работником, если увольнение произошло "без его ведома"?

Шепелюк Игорь Евгеньевич :: Минск


Ключевые слова: окончание контракта; договор; увольнение

  Ответов: 2

Уточните, был ли издан приказ о расторжении контракта по соглашению сторон (ст.37 ТК)? Дата приказа. Указано ли в приказе с какого дня расторгнуть контракт? Был ли доведен приказ Вам под роспись, и какого числа? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 21.02.2011 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Он может Вас уволить за прогул, так как фактически приказа о расторжении контракта по соглашению сторон не было, как я понял. Вам следовало писать заявление о расторжении контракта из-за нарушения условий контракта со стороны нанимателя, при этом истребовать соответствующую компенсацию. Фактически работу с 11 февраля Вы не выполняли, контракт расторгнут не был. То, что была устная договоренность роли никакой не играет, приказа об увольнении не было. И поясните, какую именно запись сделали кадровые работники в трудовой? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 03.03.2011 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=110121





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
156 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
136 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
106 ответов
73 благодарностей
6. Дмитрий
84 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
712 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261158Шлома24.01.17 в 18:00
261631Руслан24.01.17 в 17:26
261748Коник Владим...24.01.17 в 16:44
261742Максим24.01.17 в 16:29
261788Войцеховский...24.01.17 в 16:25
261683Назар Татарс...24.01.17 в 16:13
261794Сашина24.01.17 в 15:58
261787Иванова Екат...24.01.17 в 15:46
261790Хвалюк Ольга24.01.17 в 15:34
261801Ирина24.01.17 в 15:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы